http://www.scol.com.cn(2021-2-3 9:10:20) 四川在线－天府评论 编辑：盛飞
春节是家人团聚的法定休息假期，仅仅因为拒绝公司携带电脑回家工作的要求，就被当作开除的理由和“罪状”，令人匪夷所思。而法院主持正义，判决当事企业支付赔偿金19.4万元，有力维护了被开除员工的合法权益。笔者认为，正当的休息权利岂容剥夺，法治就应当正在正义的一方，企业“任性”劳动违法活该付出代价。 本案例事实并不复杂。小张系上海某咨询公司的软件工程师。原来，2019年春节前，公司以小张负责维护的客户可能需要应急服务为由，通知他携带电脑回家过年，遭到其拒绝。更令公司不满的是，小张在春节休假期间拒绝联系、上演“失联”。在公司开除通知中，列举了他的“罪状”：恶意拒绝执行以及恶意拖延公司安排的劳动任务、恶意违反公司制定的劳动时间规定。小张则认为，春节假期自己要陪伴家人，没有义务工作。可谓是，“公说公有理，婆说婆有理”，双方都认为自己的理由很充分。 我国《劳动法》明确规定，劳动者享有休息休假的权利，用人单位在元旦、春节、国际劳动节、国庆节及法律、法规规定的其他休假节日，应当依法安排劳动者休假。《劳动法》同时规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间。因而，用人单位要求员工延长工作时间，或在休假日加班工作，必须是由于生产经营需要，还要与工会进行协商，并征得员工本人同意。在本案例中，公司单方面要求小张春节假期携带电脑回家工作，显然没有征得小张的同意，属于劳动违法行为，侵犯了劳动者合法的休假权益。而公司以此为理由和“罪状”开除员工的做法，更是错上加错。法院认为公司劳动违法，判决支付劳动者赔偿金19.4万元，让法治站在正义的一方，为小张讨回了公道。 本案例具有典型性。现如今，一部分企业要求员工延长工作时间、超负荷工作的现象，有着一定的普遍性，甚至要求员工在春节、国庆等节假日和双休日，在家中加班工作，如果员工稍有不从或拒绝，就会受到惩罚直至被开除，严重损害员工的劳动权益。而员工为了能保住“饭碗”，常常忍气吞声不敢拒绝。殊不知，企业“任性”要求员工在节假日等法定休息日加班，很容易引发劳动纠纷，一旦对簿公堂必败无疑，将承担“任性”劳动违法的法律责任，给予被侵权员工相应赔偿，付出不必要的代价，最终得不偿失。这就是本案例的警示意义所在。 劳动者依法享有休息休假权利，本案例就是一堂公开法治教育课，一方面，警示用人单位严格遵守劳动法规，不要“任性”做出一些劳动违法行为；另一方面，也提醒广大劳动者增强法治维权意识，敢于拿起法律武器对劳动违法行为坚决说“不”。法治始终会站在正义一方，期待用人单位都能构建和谐的劳资关系，少一些劳动纠纷，多一些关心和温暖，才能迈上可持续健康发展的康庄大道。（作者系天府评论新闻观察员） |