http://www.scol.com.cn(2021-1-7 9:06:41) 四川在线－天府评论 编辑：盛飞
这起劳动争议纠纷案件，法院判决公司赔偿员工二倍工资差额等34000余元，面对生效判决和法院强制执行，公司老板心生不满，竟用4麻袋2万余元硬币来清偿执行款，结果悲剧了，不仅被法院拒收，还被处以罚款5万元的重罚，为自己的任性行为付出了不菲代价。笔者认为，不能拿法律当儿戏，妨碍司法就应当硬气地怼回去，“硬币付薪”被重罚是一记警钟，在司法实践中值得大胆尝试。 现实生活中，类似“硬币付薪”时有发生。一些劳动争议纠纷案件中，企业老板不满劳动仲裁结果或法院判决，便会采取刁难的做法，恶意用硬币来清偿工资或赔偿款。这样做，让当事人或执行人员常常有苦难言，因为硬币也是人民币，他们找不到拒收的理由和依据，只得花费数个小时来清点硬币。而企业老板也从中找到了一点心理平衡。“硬币付薪”显然有着主观恶意性，看似并不违法，但却给当事人或执行人员带来了巨大的麻烦，消耗了大量时间和精力。这种现象如果不加以遏制，就会出现越来越多的效仿者，用类似“硬币付薪”来戏弄法律。 在这起劳动争议纠纷案件中，当事公司一直未履行生效法律文书确定的义务，执行法院找到并依法扣押了被执行公司名下的一辆汽车，该公司老板对此则心存不满。而其故意用4麻袋2万余元硬币来清偿执行款，完全是在发泄自己的不满情绪。该公司老板或许认为，自己的刁难做法，执行法院也拿他没办法。然而，这次其失算了，不仅被硬气地怼了回来，还遭到了重罚，可谓“偷鸡不成蚀把米”。根据法院作出的处罚决定，此消极对抗行为，严重妨碍法院司法人员的执行工作，依照《民事诉讼法》等相关规定，决定对该公司罚款5万元。 2万硬币清偿又被罚5万，可以说是一记警钟。履行生效法律文书确定的义务，是每个公民的责任，该公司老板履行义务的态度和消极对抗行为，给法院执行工作带来了极大的不便，影响了工作效率，浪费司法资源。该公司“硬币付薪”被重罚，属于咎由自取，一点也不冤。如果故意妨碍执行或实施恶意履行的行为，法院可以根据情节轻重予以罚款、拘留；构成犯罪的，将依法追究刑事责任。这起案例将警示公众和被执行人，如对仲裁或判决结果不满，可以通过复议、上诉、再审等合法途径解决，千万不要任性挑战法律底线，做出类似“硬币付薪”等藐视法律的恶意行为，否则，就有可能为此付出不必要的代价而遭到重罚。 此案例还具有示范意义，为遏制类似“硬币付薪”现象开了一个好头，值得各地司法机关在司法实践中借鉴和大胆尝试，从而有力打击恶意妨碍司法工作的嚣张气焰，维护司法权威，保障广大劳动者的合法权益不受侵犯。（作者系天府评论新闻观察员） |