http://www.scol.com.cn(2021-1-26 14:04:53) 四川在线－天府评论 编辑：盛飞
陆云生父亲病危，向公司请事假一周未获批准，无奈返回；返回途中得知其父去世，便再次回家处理丧事。然而，等他返回公司时，竟然被公司以“旷工”为由，将其辞退。 父亲病危，公司居然不批准假，这难道不是对员工假期权益的侵犯吗？父亲因病去世，公司还不批准假期，员工无奈，只得强行休假回老家奔丧。公司在法院应诉时称，即使除去“3天丧假”，陆云生依然旷工3天以上，违法了公司的考勤规定，所以公司依据规章制度，将陆云生辞退，且无需承担经济赔偿。 事实果真如此吗？当然不是。法院在审理时，认真核算了陆云生的请假时间，得出陆云生实际缺勤“仅1天”。该公司非常苛刻地计算陆云生请假时间，没有考虑到陆云生为父奔丧的实际困难，做出辞退陆云生的决定，没有人情味，也违反了《劳动法》。因此，法院判处公司解除劳动关系违法，赔偿陆云生金75269.04元。 在这起事件中，公司请假流程、冰冷的请假条款、不批准员工假期的苛刻，都备受质疑：陆云生1月6日请假，7日才告知不批准，这效率太低了吧？父亲病危不准假，这符合人道主义吗？丧假3天，这难道不苛刻吗？要知道，从上海到老家安徽，这一段返乡的路途需要时间啊。再者，农村都有停灵的风俗，有的长达7天，公司给3天丧假，这明显是不让员工为父母守孝。 公司设立自己的考勤制度，严格管理员工，这可以理解。然而，陆云生回安徽老家为父亲守孝，操办丧事，这既是处理突发的家庭事务，也是尽人子孝道，符合中华民族传统的人伦道德和善良风俗。谁没有父母？谁不赡养老人，为老人操办丧事？公司作为用人单位，应设身处地以普通人的宽容心、同理心对待，给予充分的尊重、理解和宽容，岂能罔顾事件背景，苛责丧假，辞退奔丧员工？ 公司不批准陆云生探望病危父亲的假期，这已属冰冷之举；在核算陆云生的3天丧假上又机械、刻薄，让人寒心。父亲去世，已经是人生的悲痛事情，公司没有温情安抚，反而薄情辞退，如此的用人单位，缺乏对员工的关爱、尊重和同情，没有人情味，员工哪里还能同心同德？所以，这家公司既输了官司，也丢了“民心”，好好反思吧。（作者系天府评论新闻观察员） |