找准干部考核“着力点”

http://www.scol.com.cn(2021-1-28 8:05:25)  四川在线-天府评论  编辑:盛飞

投稿邮箱:scolpl@163.com作者:段官敬
作者:段官敬   投稿邮箱:scolpl@163.com
  治国之道,贵在得人;知事识人,重在考核。考核是指挥棒、助推器、风向标,唯有考准核实党员干部的政治担当、实干业绩、服务能力和廉洁作风,才能把准党员干部综合素质的脉搏,从而为选人用人提供精准参考。事实上,“画人画皮难骨,知人知面不知心”。考核干部难在画出立体式、全维度“360度画像”,这得从考核方式、考核细则、考核办法、考核内容等方面进行完善提升,采取更为科学、更具公平、更加客观的制度设计,将党员干部德、绩、勤、能、廉整体反映出来。

  因此,干部考核得找准“着力点”,以免陷入凌空蹈虚、无从下手的束手局面。现实工作中,不乏少数干部考核工作中存在“唯票论”“打印象分”“千人一面”等问题,干部实干作为、担当业绩、群众评价等未能得到充分体现。凡此种种,无非是找不准干部考核的准线、把不准干部考核的脉搏,依葫芦画瓢者有之、知其一不知其二者有之、管中窥豹不见全貌者有之...导致同党员干部整体形象和实干业绩“走相”,严重违背了公平公正、客观真实原则,也不利于发挥考核激励先进、鞭策后进的作用价值。

  俗话说,莫以一时论英雄。工作中,个别地方专注于年度考核,通过一年一次集中考核给地方基层和党员干部评价,忽视平常时、危险处、急难场党员干部发挥作用的情况。且知,不同地方、不同岗位其工作基础、特性条件不同,如以年终一概定论,只会违背工作的客观规律和工作的内在逻辑。比如,防汛抗洪、疫情防控等急难险重中心任务有着较为明显的季节特性。再者,工作有中长期计划,也有短期目标;工作业绩必然也有浅绩和显绩。所以,考核要看年终,也要看平时,既要专项考核、也要跟踪考核,多些嵌入式、贴近式考核,看到当前、又察长远,更要对党员干部日常工作态度、意志品质、干事韧劲、服务作风等进行全方位把关。

  干部好不好,群众最有发言权。考核指挥棒不管怎么挥、如何舞,都得指向党员干部推进地方发展、造福基层群众、解决民生问题等中心大局上来。换而言之,百姓群众作为体验者、服务对象,其感受与口碑就是党员干部的“形象影子”。因此,找准考核“着力点”得从群众“声音”中找起。事实上,个别地方考核干部习惯开座谈会、听材料汇报、参阅过去台账等等,热衷围绕“人”考核,忽视具体“事”,陷入了考核形式主义、本本主义。

  考核“考得准”更要“用得好”。找准干部考核“着力点”,不能考时轰轰烈烈、热热闹闹,考完不管不问、冷冷冰冰,让考核结果躺在档案柜子“睡觉”,只是到了惯例考核时期拿出来“参照”。如此,只会让考核指挥棒作用搁置悬空。所以,找准干部考核“着力点”,根本在于用好考核结果,健全工作机制、采取管用办法、拿出细化举措,科学设计考核结果与评优评先、提拔任用之间的衔接机制,从而让考核成为能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的重要抓手。
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