http://www.scol.com.cn(2020-12-21 8:49:07) 四川在线－天府评论 编辑：盛飞
近年来，随着人们生活水平的逐年提高，越来越多的人开始重视并关注自己的健康体检。而令人欣喜的是，在许多用人单位里，“职工体检”也成为一项“健康福利”，并纳入了职工的健康管理之中。 我国《劳动法》明确规定，劳动者享有享受社会保险和福利的权利，用人单位应当创造条件，改善集体福利，提高劳动者的福利待遇。但是，职工体检作为一项职工福利，并无法律强制性规定，而是通过劳动合同、集体合同或用人单位的规章制度来确定。因此，用人单位对职工体检的安排往往具有较大的自主性。 据了解，眼下绝大部分用人单位的体检标准是按照职位层级划分的，比如部门经理及以上每年体检一次，每人2000元的标准；普通的经理、主管和员工根据司龄来确定体检标准，1～4年500元，4～6年600元，6年以上是1000元，且每两年安排一次体检。而且，用人单位安排的体检套餐档位也往往是机构团检里档位最低的，只包含了血常规、尿常规、彩超、内外科、一般妇科检查等基础项目。这种“走过场式”的体检无疑让“职工体检”成了一种“符号”。 因此，笔者以为，职工体检成“符号”现象亟待破解。一方面，立法应加快。相关部门应尽快对《劳动法》进行立法完善，要把职工体检纳入职工福利范畴，让职工体检在项目、标准上都有一个“硬规定”，而不至于“各定各”的，致使许多职工的体检表面上看是一项“福利”，而实际上却是一种“符号”。另一方面，用人单位应把职工体检当作一项必不可少的“职工福利”，既要让职工体检“常态化”，又要让职工体检“福利化”，并建立职工健康管理档案，形成长效管理机制。切忌把职工体检“层级化”“岗位化”，导致“职工体检”于一少部分职工而言是一项“福利”，而于另一大部分职工来说却是一种“符号”，令广大职工“寒心”，而削弱广大职工的劳动积极性。 笔者以为，“职工体检”虽然非法定福利，但却能够体现用人单位对员工的健康关爱和人性关怀，提高员工的劳动积极性和劳动生产效率，这对用人单位和员工来说都是一种“双赢”。 但愿各用人单位在对待“职工体检”上要做到“一视同仁”“一碗水端平”，既要高度重视“职工体检”，又要防止“职工体检”成为一种“符号”，从而让“职工体检”真正成为职工的一项“健康福利”。 |