http://www.scol.com.cn(2020-12-14 13:47:07) 四川在线－天府评论 编辑：盛飞
我的这位朋友在单位里，今年的成绩依然是第一名，无论是在单位里的表现，还是在上级获得的奖励，都是最好的。而且，她一直是兢兢业业，年初至今没有请过一天假，没有迟到早退一次。“最好的成绩”却不能在单位里当先进工作者，她觉得十分委屈。她说：“我看重的不是一个荣誉，而是评选方式的不公平”。 年终岁末，全面总结一年工作成效的同时，往往会评选先进、推荐优秀、激励后进。但是近年来，一些地方在评先评优时搞起了“轮流坐庄”，有些地方在组织开展评先推优的时候，依据的不是评选标准，也不是单位的实际履责情况和个人的综合实绩，更多地考虑了如何在几个部门或者几个人之间的“平衡”，出现“轮流坐庄”和“击鼓传花”情况。更为可笑的是，个别单位为了搞“先进平衡”，竟然出现“抓阄”的方法。让所有科室，所有工作人员参与抓阄，抓到“先进”的，就是先进科室，就是先进个人。美名其曰“公平看得见”。 “抓阄评选先进”的做法是荒唐的，现实中只是很少的个例。更多的单位采取的是“轮流坐庄”方式。一些单位领导担心：“先进总是那几个人”容易引发误会，会让单位职工认为“老先进”都是和领导关系好的，是偏心的结果。为了“平衡一点”就实施了“轮流坐庄”。去年你当了先进，今年就要让给别人，下年再把先进名额给“没有当过先进的人”。 还有一些单位领导认为：这也是激励后进的一种办法。让“后进的人”能够看到希望。这样的做法本质上就是和稀泥心态。是不是先进，只能有一个衡量的标准，那就是“工作好不好”“成绩多不多”，而不是“去年你是先进，今年就不能当先进”。 如此先进评选造成的结果会是这样的：“去年的先进”因为感到“当不上先进了”，而不再奋进。“今年的先进”也会因为“明年没有机会了”，而不再继续奋斗。而对于平庸的人来说，也会因为“明年也该轮到我了”而只是消极“等待先进名额”，而不思进取。 评先推优的初衷在于树立先进、激励后进，营造崇尚担当、作为、实干、上进的氛围，让“先进”激励“后进”，而不是“你好我好大家好”的所谓公平，这种追求“皆大欢喜”结局的做法恰恰会起到负面作用，让先进评选流于形式。起不到激励的作用。单位先进评选，不是“发福利”不是“排排坐”。先进评选“轮流坐庄”，看似公平实则不公平。 |