http://www.scol.com.cn(2020-12-24 8:57:30) 四川在线－天府评论 编辑：盛飞
忙碌一年，年终理应盘点，看看一年来干了什么，取得了什么成绩，还存在哪些问题等等。年终考核作为一项重要工作，既是责任倒逼，也是监督检查，考核分数不仅代表着一年的成绩，也体现着存在问题。年终考核的最终目的不在于分数，分数虽然有助于追赶比超，但更在于肯定成绩、加油鼓劲，也在于发现问题、查找短板。所以，年终考核意义非凡，必须以务实担当负责的精神认真履职尽责。 在一些基层干部看来，年终考核是个绕不开的痛。就现实而言，有的地方考核方式过于机械化，不结合实际，不注重现实困难，拿着考核表僵化对比，不听任何解释，也不作任何答复，基层干部只能看在眼里、急在心里。有的部门考核过程令人啼笑皆非，把考核工作材料化，没有图片就让基层干部现场去拍，没有公章就让立即去盖，红头文件没有红头就是没做工作，表面上看是锱铢必较、逗真碰硬，实际上是钻进牛角尖拔不出来、拿着鸡毛当令箭。还有的领导干部，办公室一坐，二郎腿一翘，把考核当成视察，把做档案当成干工作，鞋子不愿沾泥土、身子不愿入基层，这种现象属于典型的官僚主义，这样的考核属于典型的形式主义。以上种种，不仅让考核工作无法达到预期效果，更可能营造不严不实的不良风气，必须加以重视。 年终考核工作，考核的目标是基层，但也同样考验考核组的干部工作作风。考核工作的正确打开方式是坚持问题导向，不仅要善于发现现实存在的问题，更要善于发现倾向性、苗头性问题，要避免“唯分数”的考核导向，把发现和解决问题作为考核的出发点、落脚点，除了发现问题，还应该帮助基层出谋划策想点子、找对策、解难题，这样的考核才既有力度又有温度。考核的正确姿态是深入基层、深入群众，工作做没做、成绩有没有，不能只是坐在办公室查档案、听汇报、看图片，要到工作的受众体中去走一走、看一看、问一问，把实际效果作为衡量成绩的根本标准，要结合基层实际情况，不能只看表面不看本质，也不能动不动就上纲上线。要坚决避免官僚主义，怀着学习的心态、空杯的心态，在考核的过程中强化专业技能、提升综合素养、树立良好形象，不能一窍不通却硬要装出精于此术的官本位样子，虚心请教才能不断进步。 各种考核说来就来，希望各级各部门按照为基层减负的相关要求，整合考核内容、改善考核方式、提高考核质量，莫让基层干部被考核弄得团团转，别让形式主义成为考核的绊脚石。（作者系天府评论特约网评员） |