http://www.scol.com.cn(2020-12-22 8:47:37) 四川在线-天府评论 编辑:盛飞
考核,是为了让干部更好地做好工作,这就需要树立以“绩”论高低的风向标,在制定工作计划的时候,就要与岗位的实际密切地联系起来。“工作目标”的设定对于干部一整年的工作都具有重要的指导作用,只有把更多的精力放在日常的工作中,能够埋头苦干,多在工作的落实上下功夫,这样的干部才能在考核的时候取得更多的好成绩,也才能激励更多的干部在岗位上追求实绩。 上有所好,下必甚焉。在考核中出现“假勤奋”的原因,也有一部分出现在上级,不注重干部的日常培养,却是一味地要成绩,在日常工作中注重面子上的表现,但是却没有认真了解干部的所思所想所盼,就很容易让干部工作的积极性不足,更有一些领导热衷做面子功夫,给干部做出了不好的示范。要避免干部在年终的时候注重“临场发挥”,不如领导在日常多关心干部,更注重他们的工作效率和实际,而不是一味地看“加班时间”和“图片资料”,把更多的精力放在群众对干部的满意度评价上,才能更好地检验干部的真成绩。 年终考核,要考出真成绩,还是要注重日常成绩的积累。要着力解决“材料政绩”,让干部能够用工作的事实说话,而不是以编制的材料说话,要用好群众满意“标尺”,把更多的精力放在民生改善、群众矛盾化解、经济社会发展等各方面的进步上,而不是一味地在“工程”“景观”上来论高低,这样才能更好地去掉考核中的“华而不实”,也让更多的“虚风”刹住,才能让求真务实、造福一方成为干部的追求。 民心是最大的政治。年终考核不看材料的厚度,而看群众的满意度;年终考核不看工程的“亮度”,而看民生的温度;年终考核不看洋洋洒洒的成绩,而要多看实实在在的问题,如此才能考出更让群众满意的成绩,也才能让干部少一些“假勤奋”,多一些“真努力”,用工作的成绩擦亮群众满意的标尺。 |