http://www.scol.com.cn(2020-11-13 23:00:51) 四川在线－天府评论 编辑：林霜
微信群正在成为一些单位办公的“第二场所”，发信息、发通知、发制度，新疆这家科技公司将微信群变成签到簿的做法，以员工未在微信群签到为由解雇该员工，没有法律明文支持，这暴露了相关企业用权的任意性，也突显了整治用人单位微信群办公化的必要性。 用人单位的作息签到，涉及劳动者的重要权益，仅仅通过在单位微信群里发布的通知，即确定通过微信群签到，这种看似“广而告之”的制度执行，本身并不严格、严肃，用此约束员工，也很难发挥预期作用。一旦发生纠纷，恐怕也会引火上身。 但是，现在一些用人单位，越来越习惯把微信群变成办公的“第二场所”。这种习以为常的管理思维，从中流淌着一贯的“管理者至上”的思维。通过即执行，缺乏与劳动者的沟通，使得“微信群签到”缺乏群众基础。 被公司解雇的赵某，虽然其工作具有灵活性，也确实增加了相关公司对赵某等人管理的难度，但这并不能成为用人单位随意将微信办公化的理由。用人单位的执念，以及劳动者依法维权理念的对冲，双方在法庭上对权利的辩驳，厘清了用人单位和劳动者双方本应拥有的权利，以及使用权利的程序，也间接推动了微信群办公化不能任意为之。 从现实来看，该公司微信群签到并未明确纳入到公司人员签到制度中来，这种缺乏“正规化”表述的考勤制度，随意性大，据此对劳动者进行管理，恐难服众。公司制度不能凌驾于法律法规之上。用人单位随意将微信群办公化，越俎代庖显然无法顺畅劳资双方关系。 针对双方的问题焦点，公司和劳动者各执一词，但真正应该考虑的，唯一就是法律的明文规定。公司考勤管理制度没有明确的规定，就很难用“成文化”的规定进行管理。该用人单位由此最后被判败诉并赔偿4.9万人，对于用人单位是一个警示，对于劳动者维权也具有充分的法律借鉴意义，具有充分的法律保障作用。 从发布简单的工作信息再发布涉及职工切身利益的考评机制，让使得有限的工作场所有被无限延展的可能。维护职工合法权益和维护企业合法利益并无本质冲突。在解决现实问题中，公司任意在微信群签到制度不仅解决不了签到问题，反倒扰乱了企业应有的用人规范，这种任性，应该服从于法律的明文规定。 |