http://www.scol.com.cn(2020-11-30 9:20:35) 四川在线－天府评论 编辑：盛飞
每逢招聘季，用人单位招考公告中的回避条款总能引起社会关注。这也从一个侧面反映出，一段时间以来，“近亲繁殖”现象在一些行政机关、事业单位、国企、高校中不同程度地存在，甚至成为选人用人领域一大顽疾。 公务机关招录的“近亲繁殖”现象，导致的问题很多，这是腐败窝案发生，单位生态劣质的主要原因之一。我们来看一个经典的案例。日前，海南省儋州市畜牧兽医局原局长李昌充因涉嫌受贿罪被提起公诉。去年11月，儋州市纪委监委对李昌充立案审查，牵出了该局“近亲繁殖、硕鼠成群”的贪腐窝案。李昌充在畜牧系统工作近四十年，将一大批“沾亲带故的自己人”排进单位。 说到“近亲繁殖”，就不得不说说几年前媒体曝光的一起新闻：广西某镇的一家乡镇卫生院，核定的编制才10多个，而院长的亲属就占了好几个，他的儿子，妻子，以及小舅子都是单位的在编职工。引发了广泛质疑。 单位“近亲繁殖”，一个来说，容易导致腐败案件发生。一把手的亲属都在单位工作，难免“互相打掩护”，丈夫是局长，妻子是会计，还如何财务监督！妻子是局长，丈夫是科长，还如何民主监督！爸爸是科长，儿子是科员，妈妈是科员，女儿是科长，如此“上阵父子兵”“打仗夫妻团”，导致了腐败窝案的发生。一个来说，即便没有这样的腐败问题，也会给社会带来十分不好的影响，在民间广泛被质疑，认为公务机关招录是“一家人偏向一家人”，即便招录再公平，也会败坏了形象。 有人说，只要“招录是公平的”，只要“才学是真实的”，“一家人进一家门”也是没有问题的。其实，我们需要辩证来看问题，固然只要“招录是公平的”就应该是“没有问题的”，但是，既然有真才实学，既然是才学八斗，那么在哪儿上班不行，何必非要“爸爸当局长，女儿当科员”！ 这次国家公务员考试设置的“一家人不进一家门”规定，是一种现实管理的需要，最大的亮点在于，不仅是“儿子，女儿，妻子，丈夫”等角色被禁止了，而且“三代以内旁系血亲关系为单位领导的报考者”也需要回避。单位招录就需要走出“六亲不认的步伐”。公务员招录“一家人不进一家门”为单位的“近亲繁殖”关死了大门，这种“一家人不进一家门”的做法值得大力推广。单位招录的“上阵父子兵”现象要不得！（作者系天府评论新闻观察员） |