http://www.scol.com.cn(2020-11-16 15:17:48) 四川在线－天府评论 编辑：林霜
政绩考核，本应考察领导干部个人在落实政策、为民服务等方面所作出的成效、成绩。但在实际工作中，有些地区对领导干部的政绩考核并没有做到“因人”“因事”，一个地区发展好，就全部嘉奖，一个地区发展差，就全盘否定。这样的政绩“大锅饭”，完全有可能浇灭想干事、能干事干部的热情，伤了他们的心。 俗话说，十个指头有长短。政绩考核，理应把一个地方或者单位每个人的政绩考准，谁是最长的指头，谁是最短的指头，都要通过精准的考核，把每个人的政绩确定下来，如果大家的政绩考核都是差不多，干多干少一个样，干好干差一个样，这样的政绩“大锅饭”，自然会让一些老老实实干事创业干部的心慢慢凉起来，慢慢没有了干事创业的热情，这对党和人民的事业又快又好地发展，肯定是有伤害的。 干部政绩考核贵在精准。近日，中共中央组织部印发《关于改进推动高质量发展的政绩考核的通知》，强调要“进一步改进地方党政领导班子和领导干部政绩考核工作，推动形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的正确导向。”各地党委在政绩考核中，就应应该精准施策，既要考准每一个单位，也要考准每一个个人，既要体现出干多干少不一样，也要体现出干好干差不一样，这样才能激发出党员干部干事创业的热情，让他们想干事、干成事。 莫让政绩“大锅饭”伤了干部的进取心。为政之要，首在得人；知事识人，重在考核。各级党组织在考核干部的时候，一定要用好、用活政绩考核政策，要把考核作为鼓励快牛，鞭打骂牛的契机，通过科学合理的政绩考核，让优秀干部脱颖而出，让“庸懒散浮拖”干部浮出水面，这样科学合理的政绩考核，给了干事创业干部一个舞台，让他们可以心情愉快地撸起袖子加油干，这对党和人民事业的又快又好发展，大有帮助。 |