http://www.scol.com.cn(2020-9-28 8:21:07) 四川在线－天府评论 编辑：盛飞
从舆情发酵到打骂下属的干部徐某某被撤职行拘，只有短短几天时间。舆情危机在当地果断及时的处理下，得到了很好的化解。但是，此事背后还有诸多问号，许多信息还语焉不详，不少问题还需要引发反思。 第一，如果没有网络举报，打骂下属的干部徐某某还会被撤职行拘吗？大概率的结果是不会。毕竟事情发生已经过去了一年多了，在这期间徐某某并没有对自己打骂下属的行为付出任何代价。如果不是这次网络举报，引发的舆论倒逼，此事根本不会引起外界的关注，更不会有公安机关和纪委的介入调查。 第二，是谁进行的举报，又是谁拍摄的视频？从官方公布的信息看，我们只知道徐某某打骂了下属吕某某，至于是谁进行网络举报的却不得而知。不过就常情常理推测而言，最大的可能有两种，一是被打骂的下属吕某某，二是视频拍摄者。前者有举报的动机，后者有举报的证据。从一个侧面也说明，徐某某在单位并不得人心。 第三，举报之前有没有找过组织，找过纪委？按照正常的程序，下属遭遇领导打骂，是可以找组织找纪委反映问题，讨要说法的。如果举报者是被打骂的下属吕某某，他是否在事发后走过这些程序呢？如果走了，是否得到了回应呢？相反，若是选择了沉默，是不是因为害怕遭到领导更加猛烈的打击报复呢？现在又是基于什么原因，要勇敢地进行举报呢？这一系列疑问，到底该谁来解答？ 第四，还有多少打骂事件没有被曝光呢？当地公安机关经过深入调查，认定徐某某存在因工作原因多次殴打本单位工作人员吕某某的行为。这里的多次到底是几次？情节如何？是否也达到了被行拘的标准呢？如果达到了，仅仅行拘徐某某15天，真的恰当吗？除了打骂吕某某之外，徐某某还打骂过单位的哪些人？这些问题需要深挖，不能因为舆情平复了就草草收尾了。 第五，如何监督单位“一把手”的权力？徐某某敢在办公室打骂下属，最主要的原因是他是单位“一把手”，他根本没有把下属看成是同事，而是“家奴”。这种错误的“官念”让他管不住自己手和嘴，于是，下属有错就动辄打骂。另外，通过此事也可以窥见徐某某的个人素质和修养极其低下，不仅不懂得领导艺术，连对同事起码的尊重都没有。面对此事，需要思考的问题是，当遇到了这样单位“一把手”，他的权力该如何监督呢？谁来监督呢？单位的派驻纪检组，是不是应该多一些作为呢？ 当然，此事留下的问题远不止这些。比如，公职人员遭遇领导打骂，该如何维权？舆论回应，为何总是惜字如金？……徐某某打骂下属事件，是一只典型的“麻雀”，我们既要关注事情本身，更要关注事情暴露出来的种种问题，做好反思教育，吸取教训。 |