“对在脱贫攻坚一线的基层干部要关心爱护，各方面素质好、条件具备的要提拔使用，同时要鼓励年轻干部到脱贫攻坚一线去历练。”贵州六盘水市海嘎村驻村第一书记杨波每每回忆起习近平总书记的亲切话语和殷切嘱托，心里不由涌起阵阵暖流。 　　“大鹏之动，非一羽之轻也；骐骥之速，非一足之力也。”脱贫攻坚工作中的每一个成绩，都凝聚着全体扶贫干部的心血与付出，彰显着全体扶贫干部的期待与希冀。在这场没有硝烟的战役中，扶贫干部扮演着至关重要角色。当前，脱贫攻坚已进入以决战决胜之势发起最后总攻的关键阶段，更需要关心关爱广大基层扶贫干部，激发他们干事创业的积极性，以决战决胜的姿态打赢脱贫攻坚这场硬仗！ 　　让激励政策更有力度。面对任务艰巨、使命光荣的脱贫攻坚伟大事业，扶贫干部舍克服重重困难，义无反顾全身心投入脱贫攻坚主战场，为决胜全面小康做出了不可磨灭的贡献。对于这些想干事、能干事、干成事的驻村扶贫干部，要真正高看一眼、厚爱一分。要把脱贫攻坚一线作为干部的“练兵场”和墩苗的“检验地”，把脱贫攻坚实绩作为选拔任用干部的重要依据，对驻村工作期间表现突出、成效明显、群众公认、考核结果为优秀的，大力提拔重用，旗帜鲜明激励干部担当作为。进一步完善健全落实容错纠错机制，切实为脱贫攻坚一线干部创新工作提供包容空间，旗帜鲜明地为改革创新的干部撑腰、为担当负责的干部鼓劲、为受到诬陷诽谤的干部正名，促使干部迈开步子、甩开膀子，奋战在扶贫一线。 　　让人文关怀更有温度。更知为行之始，行为知之成。思想有包袱，工作就会受影响。注重人文关怀，让一线扶贫干部更暖心。进一步完善党内激励关怀帮扶机制，强化工作队员跟踪管理，及时掌握工作队员驻村期间出现思想波动、生病住院、意外伤害、家庭困难、工作难度大等情况，及时传递组织关怀，帮助协调解决有关困难问题，及时给予富有人情味的关怀和情感支持，让他们没有后顾之忧，以更加饱满的精神和热情，投入到脱贫攻坚的光辉实践中。要加强舆论宣传引导，通过多种形式，持续深入宣传报道脱贫攻坚一线先进典型，在彰显脱贫决心、树立攻坚信心的同时，营造尊重、关心、爱护扶贫干部的良好社会风气。 　　让考核考评更有精度。脱贫攻坚战打响以来，“户脱贫、村销号、县摘帽”成绩斐然，但同时一些地方也暴露出应接不暇的督查检查、考核考评，长期处于重压力、高强度的工作状态，扶贫“绣花”效果还不够彻底。让考核考评更有精度，要充分体现差异化要求，坚持共性与个性、考人与考事相结合，针对不同地域、不同层级、不同岗位实际设置考核指标，增强考核的差异化和精准度。要进一步完善机制，少在工作留痕方面提要求，少在纸面考核上下功夫，将群众的获得感、经济收入作为考核重要指标，让基层扶贫干部从繁文缛节、文山会海、迎来送往中解脱出来，把时间和精力集中到解难题、求实效、办实事上。 　　当前，脱贫攻坚已经到了决战决胜关键阶段，越往后难度越大。在这个重要的时间节点，加强对一线扶贫干部的关心关爱，势必会更好激发决战决胜活力，定会以必成之业圆千年夙愿。