《北京市医院安全秩序管理规定》今日（7月1日）正式实施。《规定》要求，医务人员人身安全受到暴力威胁时，可以采取避险、防卫等保护措施，暂停诊疗；威胁人身安全的情形消失后，医院应当及时安排医务人员恢复诊疗。（《新京报》7月1日） 　　相比于增设一键报警装置、医院入口安检等措施，这条“避险停诊”的规定尤其引人注意。在眼看危险出现、事态可能升级时，允许医务人员离开现场，显然是避免矛盾激化的有效方法。 　　看到这条规定，有人禁不住问：“难道以前不允许？”严格来说，以前未有明确规定，在现实中，即使发生了医闹事件，有些医院也本着息事宁人的态度，要求医生不得擅离岗位。在舆论场上，这样的道德绑架也不是没有——救死扶伤是天职，怎么能因为还没有发生的事情而拒绝看病呢？ 　　说难听点，这是不把医生当人看，医生的使命再神圣，也不能作为将其推向险境的理由。当医生面临病患或家属言语威胁、眼看事态可能迅速升级之时，还被要求继续留在诊室中，事实上是剥夺了这个群体的避险权，无异于放任冲突的发生。毕竟，医疗领域专业性极强，医疗结果也存在不确定性，对于很多目的就是来找茬、泄愤的病患来说，不可能指望医生几句话就让他情绪稳定，“你一言我一语”的结果只能使矛盾激化，甚至产生难以挽回的后果。事实上，有些医闹也正是认定了“你不能停诊离开”，才会有恃无恐地威胁纠缠，甚至在医生每次出诊时都来骚扰。 　　面临危险，人人都有“一走了之”的权利，医生也不例外。“避险停诊”说起来也许不好听，但当手无寸铁的医生面对有备而来的医闹，眼看隐患就在眼前，允许离开是对他们最起码的保护。相反，以医德的名义让医生顶着危险上，既是对他们人格尊严的侵犯，也无益于事态的降温。事实上，医生暂时离开现场后，医院负责医患纠纷调解的专业人员可以及时介入，对情绪冲动的患者进行耐心劝解，医院保安和公安人员也有时间介入处理，很多恶性事件都可以被化解在萌芽之中，对医患双方都不失为一个好的选择。 　　据了解，从2010年到2014年，中国医疗机构医患纠纷事件年增幅在64.3%以上，暴力伤医事件时有发生。除了导致医务人员缺乏安全感，更使得广大病患的利益得到损害。数据显示，我国每年培养60万医学生，真正穿上白大褂的只有约10万人。最易产生矛盾的儿科，在个别地方已面临停诊之患。 　　为此，有关部门集中出台了一批法律法规，严打伤医辱医行为。然而，尽管“医闹”已经入刑，现实威慑力仍显不足，关键就在于现有法规侧重于事后惩戒，前置性的保护措施并不完善。反观北京的这项新规，就明确赋予了医生自主采取措施的权利，对于减少暴力伤医事件和倒逼有关部门及时介入，都有积极的意义。