巴中市建立完善依托巴中村政学院、市县党校提升村级组织干部能力和培育后备力量的长效机制，依靠多措并举的办法来充实基层治理干部队伍，强化人才保障，不仅推动了经济社会发展，而且实现了社会和谐。（1月6日《四川日报》） 　　城乡基层治理作为四川省委十一届六次全会的重要内容，也是四川各级领导干部当前和今后一段时间的一项中心工作之一。总体来看，城市社区的基层治理起步早、效果好，但乡村治理则相对滞后，尤其是一些经济发展相对滞后的地区，乡村治理更是捉襟见肘，最关键的是缺乏基层干部人才，基层干部青黄不接。巴中市结合乡村发展实际，重点抓好基层干部队伍人才的选拔与培养，为乡村治理注入了人才活力。 　　吸纳“五老”人员，激活了乡土人才资源。对于四川的广大农村地区而言，年轻人大多外出务工，剩下的大都是老人小孩与妇女，为解决邻里纠纷，化解村民矛盾，一些地方就从自身实际出发，有效发挥老党员、老干部、老教师、老退伍军人、老劳模等“五老”人员的调解监督作用，在村民小组设立公道会，在村里设立理事会，在乡镇设立联席会，对乡村治理进行探索。不仅激发了“五老”人员的积极性，而且有效弥合了乡村发展中的一些矛盾问题。 　　汇聚各方人才，充实基层组织干部队伍。随着脱贫攻坚和乡村振兴战略深入推进，农村正面临改革发展任务繁重、矛盾风险交织、基层治理能力亟待提高等问题。破解基层治理瓶颈，关键是补齐人才短板。如何才能汇聚更多的人才到乡村去，这是当下中国农村的一个棘手难题。巴中市提出了村党组织带头人队伍优化提升行动，实施了“巴山优才计划”，多措并举强化基层治理人才保障，广泛汇聚各方人才参与基层治理。 　　注重干部选育，汇聚基层治理的强大活力。四川是农民工大省，常年在外务工的农民工就有2500万左右，这既是推进四川乡村振兴发展的重要力量，也是推进村级治理的着力军和骨干力量。近年来，四川大力实施返乡农民工创业政策，这就为乡村治理创造了优势条件。巴中市深入实施优秀农民工回引培育工程，加大从符合条件的优秀农民工、退役军人、农村致富能手、网格管理员、返乡大学毕业生等群体的党员中选拔村党组织书记力度。一举改变了过去乡村振兴发展动力不足的问题，解决了乡村治理人才活力不够的问题。（作者系四川在线特约网评员）