近日，中共中央办公厅印发了《2019－2023年全国党政领导班子建设规划纲要》（以下简称《规划纲要》），提出要大力发现培养选拔优秀年轻干部。 　　十年树木，百年树人。年轻干部要想从单位、领导、家人的关心关怀等温室中走出来，为官一任，造福一方，需要一个相对漫长的过程。习近平总书记深刻指出，“实现中华民族伟大复兴，坚持和发展中国特色社会主义，关键在党，关键在人，归根到底在培养造就一代又一代可靠接班人。这是党和国家事业发展的百年大计”。优秀年轻干部不仅是眼下的一道风景，更是未来党的建设事业的接班人。因此，年轻干部不能一直待在“温室”里，要尽快茁壮成长为秀林之木，尽快走出人才储备库，早日做栋梁。 　　然而，“木秀于林风必摧之”。在一些单位，优秀的年轻干部取得了比较大的成绩，总有少数人不是“羡慕”，而是“嫉妒恨”，嘴巴上“吃不到葡萄说葡萄酸”，看年轻干部被评为先进、获得大奖，就说“会拍领导马屁”“走了狗屎运，换谁谁都行”的，行动上处心积虑“掐尖”者有之；面对评优、选先、晋级、晋职时，摆出“老资格”样子，说什么“过了这个点，再无别家店”，要求年轻人“让一让”，说“好机会还在后头”者有之。凡此种种，容易导致“众口铄金，积毁销骨”，让有理想、有抱负，想干事、能干事的年轻干部“被打击”“很受伤”，长此以往，就会演变为“劣币驱逐良币”，对年轻干部的健康成长十分不利。 　　“试玉要烧三日满，辨材须待七年期”。正所谓“天将降大任于斯人也，必先苦其心志，劳其筋骨”……从古至今，年轻干部的成长往往也需要经历“一番寒彻骨”，才能“吹尽黄沙始见金”。因此，年轻干部要练就担当大任的宽肩膀、铁肩膀，需要经受住两方面的考验。　 　　宠辱不惊，圆润而不圆滑。面对成绩知足长乐而不安于现状，时刻保持进取心；面对流言谗言，时刻保持平常心。相信自己的努力不会白费，相信做更好更优的自己不会错，时刻不忘当干部的初心；面对“佛系”者不有样学样，盲目跟风，时刻保持干事创业的朝气、锐气，自觉摒弃暮气、死气。 　　宝剑锋从磨砺出，梅花香自苦寒来。年轻干部还要敢于吃苦、乐于吃苦，在挑战困难中磨练成才。优秀的年轻干部不仅能够明辨是非，更能迎难而上，主动出击。无论是在机关，还是在基层，无论是非常时期，还是平时，我们的工作总有难易之分，轻重之别。年轻干部要自觉摒弃拈轻怕重思想，不仅干好分内之事，还要积极为领导、老同志分担，把蹲苗、成事，当成锻炼自己的天赐良机，厚积薄发。 　　天高任鸟飞，海阔凭鱼跃。未来是属于年轻干部的，广阔的舞台已经为年轻干部搭建好了，就等着年轻人登台演绎为人民谋幸福、为民族谋复兴的中国梦了。