近日,中共中央办公厅印发了《2019-2023年全国党政领导班子建设规划纲要》,并发出通知,要求各地区各部门各单位结合实际认真贯彻落实。
领导班子建设的重要性不言而喻,一个地方的领导班子配备合理,团结有力,才能带领地方干部群众干出一番事业,干出一番成就。相反,如果领导班子松散,缺乏战斗力,地方经济发展就难以有真正的起色。推进党政领导班子建设必须要始终紧扣高质量这个目标和主线,做到高质量配备、培育和管理。
高质量配备。“一个好汉三个帮”。党政领导班子也需要科学合理的配备,一个地方有一个地方的发展实际,一套班子也有一套班子的不同情况,不能全部把“萝卜白菜”都各自放在不同的篮子里,而是要结合班子成员的个性特点、能力水平、专业素养等各方面的因素,作出科学配置。要着力于领导班子优化和整体功能提升,做到选优配强,从年龄、专业、经历结构等方面做到优势互补、扬长避短。既要大力发现培养选拔优秀年轻干部,也要合理配备女干部、少数民族干部和党外干部。只要能够发挥出党政领导班子的内生动力,能够发挥出班子的团队精神,能够握指成拳,这样的党政领导班子就是好班子。
高质量培育。领导班子既是一个整体,也是由一个个领导班子成员所组成。领导班子的战斗强不强,效果高不高,能否带领干部群众去攻坚克难、破题破局,关键要注重领导班子成员的素能培养。面对新时代的新任务,急需要领导班子成员有一种敢于开拓创新的担当精神和斗争精神,更要有一种较高的能力水平。没有金刚钻就揽不了瓷器活。尤其是面对全面深化改革中的具体问题,面对改革发展中的民生难题,面对经济转型发展中的矛盾问题,需要领导班子成员要有一种综合能力。既要全面提高领导水平和专业素养,更要注重实践锻炼,提高领导班子专业化水平。
高质量管理。一个好的团队需要一套行之有效的管理制度。要让一个地方的党政领导班子有凝聚力和向心力与战斗力,必须要注重高质量的团队管理。从责任分工,到日常的监督考核,从完善的纪律制度,到过硬的作风保障,都需要高效的管理。既要加强领导班子的管理监督、激励担当作为,也要严格日常管理,完善考核评价,强化正向激励和反向鞭策。要持之以恒改进作风、严肃纪律,密切联系群众,持续推进党风廉政建设,落实全面从严治党政治责任。
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