12月12日，国家发展和改革委员会、文化和旅游部等9部门联合印发的《关于改善节假日旅游出行环境促进旅游消费的实施意见》公布。明确各地可以结合气候环境等情况统筹寒暑假时间，制定出台中小学放春假或秋假的办法。（《华西都市报》12月13日） 　　眼下随着带薪休假制度的落实，带薪休假的受益群体在不断扩大，除了党政机关企事业单位，一些私营企业也开始实行带薪休假制度，彰显了社会语境下企业对法律的敬畏和遵循。 　　然而，就目前来讲带薪休假制度并没有和学校的假期进行有效的对接，很多学校仍然沿用传统的寒暑假放假制度，导致了不少家长在学生寒暑假期间扎堆享受带薪休假的现象，以期能够带着孩子外出旅游度假，这种“扎堆享假”也间或地影响到一些单位的工作，导致了一些职工的享假难。 　　期待中小学春秋假成为职工带薪休假的“标配”。这次国家发展和改革委员会、文化和旅游部等9部门联合印发的《关于改善节假日旅游出行环境促进旅游消费的实施意见》公布，明确提出职工可错峰实行带薪休假，各地可根据本地实际情况，结合天气、环境等因素，统筹安排寒暑假时间，制定出中小学春秋假放假时间，无疑，这种样的制度善意值得期许。 　　在以孩子为中心的当下，家长们的假期活动不能游离于孩子之外，携妻带子外出旅游，尽享家庭温馨与快乐是大多数家庭的追求。因此，因时制宜，因地制宜，制定出适合本地中小学春秋假的放假安排，已是当务之急。一来这样做能够做到学生和家长的互动与同步，孩子放假，家长享受带薪休假，这为家庭的出游提供了更多的现实可能；二来能够提升孩子的眼界，开阔学生的视野。有言道：行万里路读万卷书。在家长们带领下，孩子不断地接触外面的世界，他们的知识面就会不断拓宽。 　　从另一方面讲，中小学放春秋假也是刺激消费，拉动内需的一种重要手段。一家人外出旅游度假，要进行衣食住行方面的消费，无形中也带动了消费，促进了旅游业的发展。从这个意义上讲，中小学放春秋假成为带薪休假的另一种“标配”，顺民心，合民意，无论从国家层面还是家庭层面上讲，都是一种多赢之举。唯愿这种中小学春秋假能够早日“落地开花”。（作者系天府评论新闻观察员）