又到岁末，各单位都在忙着写年终总结，回顾过去，立足当下，展望未来。然而，一些干部的年终总结就是一些“正确的废话”“漂亮的空话”，更有甚者，就是采取“拿来主义”，把别人的总结拿来“改一改，换一换”就成为了自己的年终总结，这种“摆摆样子”的年终总结，显然就是一种形式主义，要让年终总结“实至名归”，就需要以问题为导向，客观公正用心地写出年终总结的真情实感。 　　年终总结不要“一路的鲜花”。一些干部把年终总结当成了自己“面子工程”上的发力点，他们在写年终总结的时候是不遗余力地“唱赞歌”，一路上铺面的都是鲜花，这样的年终总结看起来是“赏心悦目”，但是却经不住检验，很容易“凋零”，这样的年终总结显然是不符合要求的。 　　年终总结不要“新瓶装老酒”。年年岁岁花相似，岁岁年年“总结”不同。每一年的具体工作存在差异，自然每一年的年终总结也是不同的，但是一些干部为了省心省事，直接把以往的年终总结或者别人的年终总结进行“改头换面”就成为自己的了，以至于成为了“万能模板”，这样应付了事的年终总结更是行不通。 　　年终总结不要“漂亮的空话”。一些干部写年终总结的时候，看似是在说问题，但是说的不是自己的问题，而是别人的问题，看似是在进行总结，但是却总结不到点子上，一篇总结看起来文笔不错，当就是缺乏“生气、灵气”，从根本上而言就是用“空话”当“实话”，实际上也是一种敷衍，这样的年终总结也难以有效。 　　年终总结，是干部客观地清醒地回顾各方面工作上的过往基础上，权衡得失，能够以问题为导向，对全部工作作出的一个系统梳理，不需要妙笔生花的文字“粉饰”，也不需要层层水分的“加持”，更不需要之说不干的“假把式”，需要的是“量体裁衣”的评价，求真务实的整改，脚踏实地地出发，这样的年终总结才能够写得好，干得更好。