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“子女护理假”莫成“纸上福利”
http://www.scol.com.cn(2019-11-3 9:22:27)  四川在线-天府评论    编辑:林霜
作者:叶金福   投稿邮箱:scolpl@163.com
  今年10月15日,我母亲告诉我,三天后她要住院做子宫肌瘤手术。我从朋友口中得知,昆明的独生子女有10天至20天的护理假,可照顾生病住院的父母。我自己是独生女,母亲又在老家四川,便向单位提出了休假申请。不过,单位拒绝了,理由是目前公司没有收到这样的通知。我后来得知,云南的这个护理假政策也才出台半个月。(11月2日《工人日报》)

  眼下,我国已进入老龄化社会。据国务院公布的《“十三五”国家老龄事业发展和养老体系建设规划》预测,到2020年,全国60岁以上老年人口将增加到2.55亿人左右,这其中超半数老年人口为空巢老人。而老年人随着年岁的增长,身体机能的退化,各种疾病也开始慢慢地“上身”,生病住院成了不少老年人的“家常便饭”,而“住院护理”便成了一个不可回避的现实问题。

  但现如今,很多家庭是独生子女家庭,由于人手少,护理住院老人便显得力不从心。尤其是那些“上班一族”,一边要忙着工作,一边要顾及照料住院的老人,更是忙得团团转,不仅力不从心,而且心力交瘁。他们是多么希望能有一个“带薪护理假”啊!

  可喜的是,眼下各地已经纷纷出台“护理假”“陪护假”,让子女在父母患病住院期间,有一个照护的假期。虽然天数不多,少的有7天,多的有15天,甚至20天,但这些地方出台的“护理假”“陪护假”,无疑是广大子女们的一个“福音”,更是一项实实在在的“民生福利”。

  但笔者以为,“子女护理假”不能成了“纸上福利”,需有“保障机制”。一方面,各地行政部门在出台“护理假”制度时,还应建立一个与社会整体相衔接、相互兼容的配套体系,包括护理假的时间、福利待遇、薪资的影响等方面,都要确保不受影响,从而让“护理假”成为广大子女们的一项“权利”。另一方面,对那些故意设置“障碍”,层层克扣,不按规定给足“护理假”的行为,要坚决予以杜绝,从而确保广大子女们的“护理假”既能“足额”到位,又能“安心”陪护,不用担心因请了“护理假”而被克扣工资和奖金,甚至被炒鱿鱼的现象发生,使“护理假”真正成为广大子女们的一个“福利”。

  总之,带薪护理假“出台”是容易的,但“落地”才是最重要的。“带薪护理假”只有真正“落地”了,才能真正成为广大子女们的一项实实在在的“民生福利”。
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