笔者听说，一些地方的领导干部非常“任性”，一旦涉及到重大工作，就要求全县干部取消休假，不仅周六周日没了，就连一些国家法定的节日也没了。事实上，所谓的“重大工作”责任在于个别单位，但是为了达到全县配合的目的，于是动不动就下令全县所有干部取消休假。 　　然而，在实际操作中，所谓的“重大工作”始终忙碌的就只有那么几号人，需要其他干部配合的时候也有，但是不多，基本上属于“陪同式”的加班。如此一来，即便是八竿子打不到的干部也不得不“陪同式”的加班。笔者想问，如此做法，真的有必要吗？ 　　众所周知，部门之间各有各的职责，各有各的分工，A部门职责范围内的重点工作对于A部门来说固然重要，但是对于B部门、C部门等而言，不过就是配合开展而已。并且，就职能部门来说，应该说都有涉及到全局性、全县性的“重大工作”，如果大家都如此效法，那么必然“重大工作”接踵而至、此起彼伏，岂不是干部连一天假期都没有了？再说了，A部门的“重要工作”需要全县干部取消节假日来全力配合，那么B部门、C部门的重要工作如果不以取消节假日的方式来配合，是不是就显得不那么“重大”、不那么“重要”了呢？领导干部动不动就下令所有干部取消休假，虽能说明对该项工作的重视力度之大，但也不得不说，对干部职工的合法权益看得之轻。 　　在2018年修改颁布的《中华人民共和国公务员法》第八十二条规定，公务员执行国家规定的工时制度，按照国家规定享受休假。公务员在法定工作日之外加班的，应当给予相应的补休，不能补休的按照国家规定给予补助。据笔者了解，该地取消休假后并没有补休、补助等法律规定的“后半篇文章”，而是领导干部用“政治任务”来一语以蔽之，换言之，这是“政治任务”，不执行就是“不讲政治”。甚至，有的领导干部擅自将本单位的上班时间提前半个小时，没有执行指令就“按旷工处理”。 　　细细想来，这些领导干部的执政思维和管理方式看似担当作为，实质上是超越法律界限的乱作为。什么时候上班，什么时候下班，什么时候休假，国家的法律法规都是有着明确规定的，但在有的地方，法律规定的事项变成了领导干部个人一句话就能颠覆的事儿。在举国上下全力构建法治型政府的今天，这样的执政方式委实值得商榷。换句话讲，于法不遵者谈何依法执政，更遑论建设法治型政府、提升干部法治思维。仅凭领导干部个人权力颠覆法律法规的治理方式，不是法治，而是人治。 　　法治与人治只有一字之差，但是背后透露出的，是对领导干部任性用权、越法治理的质疑。人们常说，有权也不能任性。在这里，权力再大，也不能僭越法律法规，更何况，随意取消休假损害了干部职工合法权益，对于赢得干部支持、凝聚干部合力、提升干部激情只会适得其反。