“大错不犯、小错不断”“对群众热情不够”“干多干少一个样”……针对基层为官不为、懒政怠政等作风顽疾，大安区从去年起试点待岗培训工作，对工作推进缓慢、推诿扯皮等11种负面表现情形进行明确，将机关公务人员、行政工勤人员、事业人员等纳入待岗培训管理范畴。（8月20日，四川在线) 　　待岗顾名思义是等待上岗，其介于上岗和下岗之间。其往往出现在企业里，而被待岗者常常是一些不能完成规定任务，或不遵守企业规章制度的职工。如今把待岗引用到基层干部管理上，从管理的角度讲，这是引进一种竞争机制，对基层干部起到鞭策作用，以此激励基层干部勤担当、善作为。 　　其实，据近年媒体消息，在基层实施待岗培训的还不只是个别地方。常言道，不看广告，只看疗效。在基层实施待岗培训还真是发挥了治懒治慵的作用，文中提到的这位村支书在参加不作为慢作为干部职工待岗培训班后，其工作作风发生的巨大变化，再次说明待岗培训不失为治理慵懒的良药，其可谓是一举两得。 　　以待岗治懒。“只当和尚吃斋饭，不敲木鱼不撞钟。”这是对基层懒干部的真实写照。不知自己的初心，不明自己的使命，常是占着位不干事，充其量就是上传下达、击鼓传花，出勤不出力，出工不出活，浑浑噩噩过日子。俗话说得好，没压力就没动力。懒干部的“懒”从根本上说正是缺少了压力。对懒干部实施待岗培训，等同于“回炉改造”，无疑是给懒干部戴上“紧箍咒”，秒变压力为动力，自觉履职尽责，敢于担当，让“马上办”“务实干”成为工作习惯和内心自觉，以思想提升促进行为转化，最终实现工作作风大转变，达到“人岗相适”，后进赶先进的目的。 　　以培训治慵。对于懒干部来说，“懒”往往是人们看到的表象，而“懒”的背后常常是“慵”的使然，因其不能为、不会为才导致其不愿为，正所谓“病入腠理”，因此，治理懒干部的懒还得同时治慵。对懒干部实施待岗培训，正是以学习入手，通过培训解决其思想认识不够，理论水平不高，认识问题不深，服务能力不强的问题，从根本上治疗其“本领恐慌”，提高其为群众解决操心事、烦心事、揪心事的能力。以此增进群众的满意度和认同感，增强自身的岗位服务自信。 　　在基层干部中开展待岗培训，这是对激励广大干部新时代新担当新作为的创新实践。这既是向“懒政怠政”者亮剑，又是给少数能力不足的干部提供学习机会。待岗培训必将倒逼基层干部不断改善作风，在本职岗位上，在服务群众上，勤履职问需于民，勇担当问计于民，善作为问效于民，以在基层干部队伍中形成人人守初心担使命、个个找差距抓落实，你追我赶、扬鞭奋进的良好氛围。（作者系天府评论新闻观察员）