据中国江西网7月24日报道，江西省抚州市黎川县德胜镇党委书记虞明同志于7月23日上午，因突发心肌梗塞去世，年仅46岁。 　　46岁对一个干部来说，可谓正值“风华正茂”，不仅工作经验有了丰富的积累，而且正值年富力壮。透过报道，我们看到虞明身上的诸多闪光点，全市“百名实干人物”、全力以赴如期完成脱贫摘帽、近几年各项工作排名全县前列、产业发展如火如荼、秀美乡村建设成效显著，敢于担当、勇于担当、善于担当是虞明的鲜明特点，甚至他主动放弃了双休日，一心扑在岗位上，不可不谓之夙夜在公、兢兢业业。 　　在医学解释上，突发心肌梗塞致死的一大诱因就是过劳，其中包括连续紧张、过度劳累等因素。这样的医学解释，加上报道中提到的“主动放弃双休日”，难以让人不与虞明的去世产生关联性设想。在现实中，的确有不少干部因为过度劳累而倒在了工作岗位上，比如今年2月28日凌晨，45岁的十堰市扶贫办党组成员、副主任黄星因连续工作劳累过度，突发心肌梗塞英年早逝；7月1日，海安县公安局城南派出所所长高广喜在连续工作36小时后，累倒在了自己的工作岗位上，年仅48岁。不难看出，无休止地连续工作，是这些基层干部去世的共同特点，也正是因为没有休息好，在人民失去好干部的同时，他们的家属也失去了一根顶梁柱。基层干部累倒在工作岗位上的新闻时而发生，我们不禁想问：他们敢于担当，但是，谁又来为他们担当？ 　　中央三令五申要求加强对基层干部关心关爱，特别是针对长期坚守奋战在急难险重任务一线的基层干部，不过，有的地方把关心关爱停留在口头上、文件上，要么搞搞交心谈心，要么搞搞廉政谈话，对干部身体健康问题、家庭困难问题、心理压力问题，等等这些基层干部真正需要解决的难题却避重就轻，或者索性视而不见。这样的“关心”怎么能够起到暖人心、聚人心的作用？这样的“关爱”如何能够起到解决实际困难的作用？说到底，还是责任担当问题。相比之下，那些过劳牺牲的基层干部敢于为群众担当，但是有关领导和部门却不敢为担当者担当。 　　当不断出现基层干部过劳致死的现象时，也就意味着，有关领导和部门必须反思基层干部关心关爱问题了，反思自己的责任是否尽到位了，职责是否履行到位了。如果现有的干部管理机制无法落到实处，那么是否可以建立责任倒查和追责问责机制呢？基层干部因劳累而死，虽说光荣，但对一个地区和一个家庭来说，令人扼腕叹息，毕竟要培养出一个这样的干部实属不易。 　　谁都不希望干部过劳死的现象再度上演，但关键是能否把对基层干部的关心关爱落到实处，比如说最基本的科学作息规律能否保障，国家规定的节假日能否保障，这些在基层干部看来，都可以用“奢望”两个字来形容。事实上，有的地方和部门开始对连续奋战的干部施行“强制性休假”，以命令式的红头文件要求干部必须休息；还有的地方在任务繁重的时候，施行岗位“AB制”，大家轮流作战、轮流作息，既保证了干部的充足休息，也提高了工作效率和质量。“疲劳驾驶”的逻辑告诉我们，疲劳工作并不利于提高注意力，只会“把车开到沟里去”。 　　干部过劳致死，不得不说，与关心关爱不力存在必然关系，如果平时多了解、多掌握，也不至于连休息都无法保障，怕就怕即便是掌握了、了解了也依然要求干部继续坚守、持续奋战。在基层干部陷入“白加黑”“5+2”的病态工作模式下，最得人心的关怀就是为基层干部减轻负担，充分保障他们有充足的休息和睡眠，这既是干部管理工作的重要内容，也是尊重生命、敬畏生命、珍惜生命的有力体现。（作者系天府评论新闻观察员）