在有的地方和单位，有一种不成为的规定：领导没下班，下属就不能下班；领导加班，不管下属有没有任务，都得陪同加班。这种“陪同式”加班，表面上看，是一个团队凝聚力和战斗力的体现，但仔细想来，这其中的官僚作风不可小觑。 　　平心而论，没有人把加班当作爱好，那些“5+2”“白加黑”的干部，要么是工作量过大，要么是责任心和担当精神所驱使。每个干部都有一个家，都想着能够多在家里陪陪家人，毕竟，在繁忙的工作时间内，于家于亲人是无法顾及到的。今年3月份，湖南省永州市委书记严华撰写的一篇题为《不要让5+2、白+黑、8+X成为工作常态——关于转变党员干部工作生活作风的思考》引发广泛关注，文章提倡，不要让不要让5+2、白+黑、8+X成为工作常态。该文章抽丝剥茧，查找干部加班的原因，文章认为，作为党员干部，尤其是领导干部，首先是一个具备社会属性的正常人，他/她需要家庭生活。但是反过来想，领导干部加班，是不是意味着与加班无关的下属也必须陪同加班呢？ 　　在工作任务繁重、完成时间紧迫的前提下，干部加班是职责所在，应该说，很多干部曾经经历或者正在经历令人苦恼的加班，虽然觉得苦了点、累了点，吐吐槽也是难免的，但是工作还得做，毕竟岗位赋予职责、使命呼喊担当。不过，对于那些与领导干部“陪同式”的无效加班，该休矣。 　　不管是领导干部，还是一般干部，各有各的岗位，各有各的职责，如果因为工作关系确需下属跟着一起加班，无可厚非，而且这也是顺利推进工作的必须。但是，如果把无关人员叫到一起加班，委实就有些说不过去了。有时候，领导加班需要下属协作，共同商讨议论对策、帮忙打印文稿、协调统筹力量，打打下手理所应当。但有时候，领导加班无需下属帮忙，却非硬生生拉着下属陪着加班，走廊上一眼望去灯火通明，实际上，领导自忙自的，下属却在办公室一边电话安慰家人，一边等着领导安排工作，最后才发现，干部都是“陪同式”加班。 　　要求下属“陪同式”加班，无非有三个方面因素：其一，业务不熟悉，有询问下属的可能性；其二，工作量大，有需要帮手的可能性；其三，觉得自己是领导，没有下属陪同就显示不出领导的官威。询问业务也好，需要帮手也罢，这些都可以在加班之前确定，而且有的协助方式可以通过电话来实现。所以，“陪同式”加班的背后，是官僚作风，值得警惕。 　　领导没下班，下属不能下班；领导加班加到什么时候，下属就要陪到什么时候；领导不管什么时候加班，也必须有下属现场陪着……官架子倒是有了，但是对干部的关心却荡然无存了，由“陪同式”加班必然衍生出诸如陪调研、陪开会、陪座谈等众多问题，思想上的“病根”不除，作风上的弊病必然越积越深。因此，破解之法关键在于转变思想、改进作风，脚踏实地、敢于担当，对下属多一些关心关爱，让自己少一些“主角光环”。