日前，中共中央办公厅发出《关于解决形式主义突出问题为基层减负的通知》（一下简称《通知》），明确提出将2019年作为“基层减负年”。大幅减少会议和发文，如一股春风，为基层把精力用在落实工作上注入了“暖流”。 　　基层工作点多面广，如脱贫攻坚、乡村振兴、环境治理等;基层干部非常辛苦。一方面要将中央精神、国家政策落实到千家万户，另一方面还得为群众解决好吃水、出行等鸡毛蒜皮的问题，“5+2”“白+黑”连轴转。如何为基层干部减负，把时间和空间还给基层干部，最大限度地释放基层干部工作效率，让基层干部幸福地工作?《通知》均作了详细规定，比如，《通知》明确要求“少开会、开短会，开管用的会”。然而，会场上的形式主义依然严重 主要表现在三个方面: 　　主席台上“排排坐”。在一些地方，无论大会小会，主席台上都会坐上一排人，可真正发言的只有一两个。这是典型的官本位主义，是讲排场，刷存在感。关键是有时候领导讲完话问“你们还有没有什么补充”时，个别台上“嘉宾”“专家”“老领导”会将领导的部署展开说，导致会议不能如期结束。 　　“表演式”提问。在述责述廉大会上，主持人会让台下干部对述责述廉领导进行现场提问。这原本应该是随机的提问，却因为怕领导不知所措，答非所问，问提和答提前都备好了课，问答双方“你知我知”，你一言我一语，成了默契的表演，让述责述廉失去了麻辣味。 　　外出归来必开会。有的领导学习、开会、事假等，回来的第一件事是开会。在这些领导眼里，会场是领导的象征，会开得越多，越能在干部职工心中留下深刻印象，越有领导权威。 　　无论是哪种现象，都没有真正做到“少开会、开短会，开管用的会”，都是务虚会，文山会海歪风还要进一步刹住。 　　冰冻三尺非一日之寒，文山会海除弊革新还需久久为功。一方面，领导要转变“官念”，不要把会场当成工作的“主战场”，要知道，会议室绝非完全就是办公室，领导工作绝非就是开会，更不要把开会当成是刷存在感的重要方式;另一方面，要像廖俊波那样“能到现场就不在会场”。走出会场，深入基层，听民声，汇民智，多开“田间会”、“板凳会”，让“一分部署”对接具体现实、化为具体方案、变成具体措施。 　　彻底改，才能改彻底。一分部署，九分落实。各地各部门领导要带头“少开会、开短会，开管用的会”，涵养实干之风，改出清清爽爽的会风，以《通知》为契机，切实为基层干部减负，为基层工作提质增速，为祖国70岁生日献礼。