情绪低落就可以光明正大地不上班，这在很多人眼里是“天方夜谭”，但是常州的恐龙园文化旅游集团股份有限公司却给员工放起了“情绪假”。2月25日，现代快报记者联系上这家公司的工会副主席陈青成，他表示，公司的“情绪假”制度已经实行3年了，“在工作或生活中遇到烦心事或者突发事件而影响情绪，每个月可以请一天带薪‘情绪假’。”　　 　　心情不好时，职工每月可以带薪休假一天，你羡慕吗？“情绪假”可以说是“一石激起千层浪”，网民们对这个话题不但关注，还纷纷点赞，毕竟这是一大“利好”消息，也让本身有点“热”的“情绪假”更“热”了。 　　有的人或许会说，企业本是以盈利为目的的，这样做是不是有点“傻”？NO,NO,NO，这只是从面上看，而看得更深一些，这不仅仅是对员工好，对企业也未尝不是一件好事，这不，网民们就有话说： 　　网民张海英说：企业自设“情绪假”是一种管理创新,可以提高企业效率。从这位网民的口中我们不难看出，对于企业来说，这就是一种改变，企业的“主动”反而能够让员工更有归属感。　　 　　网民王军荣说：“情绪假”表明开始关注员工“情绪管理”，对于员工的“情绪管理”，一些外企走在了前边。很注意员工的情绪变化，并定期提供情绪管理的课程，使员工更好地学会处理压力，缓解负面情绪。 　　从员工的角度来说，他们需要一点这样的“自由空间”，让他们整理自己的情绪，以更饱满的热情投入到工作中去，能够更好地提升工作效率。　　 　　不管是对企业还是对员工，这看起来都是一个双赢的过程，但是也不能“一头热”。网民朱连斋说：带薪休“情绪假”，并不是“放之四海而皆准”的事情，说到底提出这种薪酬假的设立，必须看是什么样的企业，再者必须有经济实力。没有经济实力，员工正常薪酬发放都保证不了，提出的带薪休“情绪假”，只能是“雾里看花”。 　　站在吃瓜群众的角度看，这人性化的假期的确是好，但是那些法定的假期还有很多成为了“空头支票”，再加之并不是任何企业都实用，这就需要具体问题具体分析，切忌被舆论所绑架。　　 　　还有网民对于“情绪假”有更进一步的思考。网民杨丽认为：“情绪假”制度的实施也要防止“情绪化”，如今，不少企业推出相亲假、家长会假、祝寿假等，这些个性化的假期都是一种积极探索，应该予以肯定。可一旦这种个性化假期闹起“情绪”，企业负责人心情好的时候批准，心情不好的时候取消，真正有几个员工享受到休假的福利，就很难说了。　　 　　在我们感受“情绪假”的新鲜，新奇和暖心的时候，我们更应该看到这是一个关于职工心理健康的问题，不能“一假了之”，更要警惕因此而滋生“惰性”就得不偿失了，所以，在热话题之下，还是需要更多的冷思考。