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向农民工发“招贤令”后要持续用力
http://www.scol.com.cn(2019-2-20 14:14:46)  四川在线-天府评论    编辑:盛飞
作者:张闲语   投稿邮箱:scolpl@163.com
  2月18日,记者从自贡市委组织部获悉,该市向90万自贡籍农民工发出“招贤令”:遴选800余名村级后备干部,担任村党组织书记助理、村民委员会主任助理,纳入村级后备力量重点培养。(2月20日《四川日报》)

  从全省范围来看,四川常年在外务工的农民工人数达2500万左右,这本身就是一股巨大的力量,也是一股不可小视的力量。今年的中央一号文件继续关注三农问题,这也是21世纪以来第16个指导“三农”工作的中央一号文件。

  在国家实施乡村振兴发展战略的背景下,作为农业大省和人口大省的四川,关心关注农民工问题,用好用活农民工这个群体资源,既是国家改革发展的需要,也是实现乡村振兴发展的需要,更是四川推进治蜀兴川再上新台阶的需要。自贡市新年之后向90万自贡籍农民工发出“招贤令”就是四川推进乡村振兴发展的一个缩影,这个事件本身就是一种鲜明的社会导向。

  从自贡的发展情况而言,向农民工发出招贤令也是一种现实倒逼。目前,自贡市村“两委”干部平均年龄45岁,大专以上文化程度占30.2%。要实现乡村振兴,要推动治蜀兴川再上新台阶,必须要优化带头人队伍结构,让更多的有知识、有文化、有能力、有情怀的年轻干部进入到基层干部队伍。

  农民工这个庞大群体中,有不少有知识有能力的年轻优秀人才。他们有的在企业从事管理工作,有的本身就在异地创业,有的也具有一技之长,总体而言,如今农民工群体的文化知识结构早已发生了变化,向优秀农民工抛出橄榄枝,可谓正当其时,因为农民工群体也想利用自己的青春智慧为家乡做贡献,只不过缺乏一个渠道与通道,缺乏一个机会而已。

  从相关的工作安排来看,一方面在大肆招贤纳士,一方面则在突出相关的素能要求。客观人员,这些优秀的农民工本身并不缺乏能力水平,但毕竟“三农”工作具有自身的特性,不可能“拿来就用”,而是要进行锻炼培训。

  对通过遴选成为村级后备干部的优秀农民工,将由乡镇党委统筹安排到村顶岗锻炼,担任村党组织书记助理、村委会主任助理。显然,让优秀农民工过渡成为合格的基层干部,还有一段路要走。从这个角度而言,自贡市的措施是接地气的。

  不过,从待遇上看,显然自贡市还有待提升完善。据悉,自贡市委组织部将按不低于在职村干部固定报酬的40%给予补助,对表现优秀的,及时选拔为村“两委”班子成员特别是党组织书记;对工作实绩突出、群众认可度高的,推荐为“两代表一委员”。

  虽然相关部门也拿出了票子,给予了表现优秀的农民工干部一定的上升通道,但总体而言力度还不够。要想留在优秀的农民工,一方面要在待遇上给足给够,解决他们的后顾之忧,同时还要给予他们一定的空间与舞台,大胆放手让他们去施展才能,这才是留住优秀农民工的关键所在。

  从全省范围来看,向农民工发出招贤令已是势在必行。对于地方政府而言,不能只是抛出橄榄枝就了事,而是要拿出后续的实际措施,打出组合拳,尽可能的解决优秀农民工的能力发挥问题。(作者系四川在线特约网评员)
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