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“年终奖”应该是真金白银的奖
http://www.scol.com.cn(2019-1-17 8:23:47)  四川在线-天府评论    编辑:盛飞
作者:郭元鹏   投稿邮箱:scolpl@163.com
  有对比,就能看到差距,才能进步。春节前,就轮到“年终奖”被拿出来比一比的时候了。近日,在线招聘网站智联招聘发布的一项针对2万名白领的 “2018白领年终奖调查”显示,2018年能拿到年终奖的白领不足6成,全国白领年终奖总体均值为7100元。看到这个调查,一些网友感叹:我又给“年终奖”拖后腿了;工资拖欠几个月了,哪有“年终奖”;我们的“年终奖”是一张彩票。(1月16日《每日经济新闻》)

  春节马上就要到了,年头岁尾,召开各种各样的“年终会”是用人单位的传统项目。大家聚在一起谈天说地,领导上台讲话,职工上台领奖,热热闹闹好不快乐。从“年终奖”的调查来看,确实有不少人欢天喜地拿到了“年终奖”,真金白银的奖励是春节大礼包。

  然而,也不得不面对另外一种局面。不是所有“年终奖”都实实在在。一些用人单位把“年终奖”变成了“年终讲”。召开会议的时候,看似热热闹闹,用人单位就是不舍得掏自己的腰包,只是领导苦口婆心的“年终讲”,唾液飞溅,却是一毛不拔。话语听上去确实“悦耳动听”,却将“年终奖”变成了福利的海市蜃楼:职工们辛苦了,我代表公司祝福你们节日快乐;职工们要敢打敢拼,幸福等待着你们;职工们要理解企业的难处,今年的“年终奖”暂时不能兑付,等过了节再说吧;要多些责任心,要多付出,要多流汗,企业是我们大家的。

  苦口婆心就是看不到企业的“掏腰包”。“年终奖”着实变成了“年终讲”,会议成为了企业领导讲话的地方。具体来说,“年终奖”变成“年终讲”的方式有这样几种情况:

  其一,发放企业产品。有的企业在颁发“年终奖”的时候,给的不是钱,而是企业的产品,让职工把产品自己销售出去换钱。很多还都是库存产品、滞销产品,职工根本就卖不出去,即便能够卖出去,也是大打折扣,让“年终奖”虚头巴脑的。

  其二,彩票代替奖金。在媒体上看到一则新闻,一家企业的“年终奖”竟然是一堆彩票,企业用职工的奖金购买了彩票,还厚颜无耻的说是让职工奉献爱心,为公益事业做贡献。

  其三,奖励走个形式。有这样一家企业,一些职工领到手的“年终奖”是一瓶豆油,几袋零食,领到手的现金是几十块钱,最多的是200多块钱。虽然企业不景气,但是如此“年终奖”也有忽悠人的成分。

  是时候给“年终奖”立个规矩了,劳动保障部门应该制定“年终奖”的细化标准,应该按照企业的效益计算出“年终奖”的大致标准,不能让“年终奖”沦为“水中月”。“年终奖”不是“年终讲”,不是公司领导苦口婆心的讲奉献、讲付出,必须是真金白银的奖励。
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