据报道，年终岁尾，各机关单位又开始撰写工作总结、汇报材料。明明一份总结千八百字就足以说清，却非要凑出个“一二三四”。有人坦言，为了突出上级如何重视，硬是将“1页纸”扩充到了“6页纸”。一些总结材料要求标题力争合辙押韵，句子尽量工整对仗。一位“笔杆子”透露，部门曾为标题中是用词“深钻”还是“深挖”，咬文嚼字讨论半个小时。而且，年终总结全部都是展示成绩。 　　工作总结，是一个单位，一个部门，一个系统，一个地区，年终的标配。这个年终的标配其实是需要的。没有年终总结，就不知道这一年做了什么。这也是考核的需要，年初制定的目标实现了吗？就需要在年终总结里得以体现。 　　但是，我们看到的是年终总结的异化。什么是年终终结？按照字面理解，就应该是一个单位，一个部门，一个系统，一个地区所有工作的总结。然而在年终总结里，看到的只是成绩展示，年终总结里“开满了鲜花”，成为“鲜花盛开的地方”。 　　比如说，一个年终总结是3000字，那么在这3000字里，开头的官话就会占据不小比例，其实都是一些可有可无的字眼，都是大路边上的话语，我们会发现开头的一段都是“穿靴戴帽”的，不管是哪一个部门的总结，不管是哪一个单位的总结，几乎都是差不多的表述。 　　而接下来就是“老生常谈”的八股文了。里面必须有一段是“领导重视”，会大张旗鼓将“领导重视”进行渲染。还有一段是“上级关怀”，用华丽的辞藻展示上级是如何关怀的。 　　说完了这些，就是所有年终总结都必须做的事情了，那就是展示自己的成绩了，一年取得的成绩成为了日记，一笔笔、一句句，都详细记录下来，制定的目标是什么，超额完成了多少，老百姓是如何赞誉的，全部都写上，一个都不能少。我们相信这些成绩是真实的，也确实是需要总结的。总结成绩，才能激发干劲，激发豪情。 　　问题是 ，“开满鲜花”的工作总结是缺少了重要一个项目的，那就是“问题”呢？有的年终总结，关于问题是只言片语，一句“还与上级要求和百姓期待有距离”就一笔带过了，有的甚至是只字不提，一句问题都不说。其实，存在的问题更重要。要找到存在的不足，要找到百姓不满意的地方，只有将问题罗列出来，才能找到解决问题的办法，从而在下一年里，将工作做得更好。 　　年终总结里可以“开满鲜花”，但是有秀美的“月季”也应该有带刺的“玫瑰”，解决问题才是最该关注的。年终总结“总结成绩”也要“罗列问题”，不能只是“开满鲜花的地方”。（作者系天府评论新闻观察员）