在乡村振兴的大潮中，“领头雁”的作用毋庸置疑。如何打造更多“领头雁”，帮助他们飞得更高更远，在今年两会上，不少代表委员纷纷为乡村振兴带头人队伍建设出谋划策。（1月17日《四川日报》） 　　“雁飞千里靠头雁。”对于乡村振兴来说，人才就是“领头雁”。我们要培育和引进创业创新的“新农人”， 让他们成为乡村振兴的主力军、突击队。 　　凡事必先有人气,才有生机。“70后不想种地，80后不会种地，90后不谈种地。”这句网络流行语道出了农村日益严重的“空心化”现象。长期以来，由于农村地区的本土人才“反哺”不足，外部人才参与农村工作的共赢机制不健全，农村人才外流较多，“三农”工作队伍人员不足、视野不宽、年龄老化、素质偏低、本领恐慌等问题突出。可以说，振兴中的乡村,是发展的黄金期,更是创业的大蓝海、能人的用武地,呼唤各类人才大展身手。 　　“功以才成，业由才广”。实施乡村振兴战略，人才队伍是关键。现在的农村里面最缺什么？以前的传统农业，农民们可能最缺的是一把种子、一方好天气、一袋好肥料，但如今发展现代化农业、绿色农业，要搞好产业化发展、规模化种植，提升农业产量、质量，减少农业污染，最缺的是技术、是资金，而要学好技术、用活资金的关键还是要看人才。因此，要把培育本土人才与引进外来人才相结合，打好“乡情牌”，念好“引才经”，让他们在农村广阔天地里淬火磨炼,在回馈乡里、致富乡村中实现人生价值。 　　招募英雄不问出处，投身乡村不拘形式。长期以来的城乡二元结构，导致农村的人才等要素单向流入城市，人才流失严重，农村人才总量不足、素质不高、结构不合理问题突出。因此，我们要建立健全人才流向乡村的机制方面，在一些常规举措外，特别聚焦公职人员和新乡贤提出创新举措。各地可根据发展需要，研究制定中长期“乡村实用人才计划”和人才引进优惠政策，围绕产业链、价值链、创新链布局人才链，系统谋划，培养和造就善于致富带富的乡村本土人才队伍。鼓励各种人才到乡村挂职、兼职、离岗创业，让能把农村发展起来的人才“评得上教授”“涨得了工资”，也要疏通农村工作队伍向上的通道。 　　筑巢引凤栖，花香蝶自来。让乡村人才振兴起来，需要营造良好环境。要从生活上关心，筑好巢安好窝给予应得的待遇，并且在子女就学，住房保障等方面给予关照。要鼓励人才把心思和精力放在干事创业上，营造公平竞争、自由拼搏的制度环境，树立能者上、平者让、庸者下的导向，让人才安下心来埋头苦干。要针对他们日常可能面临的工作难题，有的放矢地进行提质提能。要鼓励和引导农业科技人才通过技术开发、投资入股、成果转让等形式，从事农技推广活动，把“论文写在大地上”。 　　人才兴则事业兴，人才强则乡村强。我们要坚持以事业聚人、以环境育人、以发展成人，让那些懂技术的“土专家”“田秀才”、善经营的“新农人”“农创客”，都能在广袤田野上各显身手、建功立业。