“没想到，我这个小人物也能站在大舞台上展示自我！”2018年7月，成都市总工会启动“蓉城之秋·2018成都职工艺术之星擂台赛”活动。周擂台赛、60强抢擂赛、30强排位赛……随着蓉城之秋活动不断走向高潮，职工参与和关注热情也就愈加高涨，越来越多贴近职工的节目被搬上舞台。4个月里，擂台赛共迎来850余个节目网上报名、5000多人次登台表演、2万人次现场观演，宣传覆盖职工达到1500余万人次。（12月27日《工人日报》） 　　就职工艺术之星擂台赛而言，具有相当的现实意义。职工是日出而作，周而复始，每天做着相同的工作，不仅容易淹没自己艺术方面的特长，而且因为处于持续紧张的工作环境下，常常身心疲惫，对生活和未来缺乏理想和动力。职工有机会在相关方面组织的艺术舞台上一显身手，让自己的喜好有所展示和发挥，能唤醒他们心中的追求和理想，点燃他们的艺术表演欲火，增强他们的自信，激发他们让公众认识，让艺术飞扬的原始梦想。 　　然而，现代职工的专业质量和岗位要求十分严格，工作时间不容许职工有太多的私念。换个角度看，单位领导恐怕不太喜欢职工想入非非，身在岗位，志在艺术。如果相关方面搭起的舞台，有助于职工专心致志地工作，有助于职工在本职岗位上做出成绩，有助于职工成为企业技术上尖子和创新发展的关键性人物，那么，这样的舞台不仅会受到职工的青睐，也会受到企业方面的支持。 　　一来，职工热情参与成都市总工会举办的“蓉城之秋·2018成都职工艺术之星擂台赛”活动，说明这个活动成功了，不仅具有相当大的影响力，也确实激发了不少职工的文艺细胞，使他们有机会有公众面前崭露头角；二来，职工艺术之星擂台赛的舞台仍不够大，如果能让有的职工充分展示其技术特长，使行业技术特长职工也能登台亮相，通过技能比赛方式让职工自信地表演，会比单项的职工“艺术之星”擂台赛更好看，更有盼头。 　　从形式上看，职工艺术比赛与职工技能比赛，是职工能力和特长的展示，但其区别还是很大的。职工的艺术细胞只是业余爱好，或是曾经的向往；职工的技术能力，却与本职工作密切相系。发现职工的艺术表演能力，固然能丰富职工的生活，对企业而言，却很可能为其他方面输出人才提供了准备；而让职工展示技术特长，却是发扬工匠精神，激发职工学习技术、钻研科技，为企业创造和发展提供坚强的后备力量。这二者有主次轻重之分。 　　基于此，举办职工艺术之星擂台赛不错，同时举办职工技术比武赛更好。为了激发职工热爱本职工作的热情，增强职工的技能水平，近年来，许多地方的职工技能大赛赚足了人们的眼球。搭大舞台，让职工“小人物”闪闪发光，要注重职工需求，也应联系职工工作，要丰富职工文化生活，也要激发职工技术创新。职工的舞台越大，释放的能量越大，越能发现职工的闪光点；职工展示的机会越多，对本职工作的影响越强，职工的工作能动性越大。