“现在这些毕业生非常有个性，有一个女生面试时我们对她印象很好。但是，有几个问题我却被她问蒙了。”招聘现场，一家互联网公司的招聘人员无奈地说。原来，有一个毕业生现场问企业占地面积多大，“她是想问一下我们公司有没有员工活动场所，比如健身房之类，还问我们是不是有上下午的茶歇时间，因为这个学生非常注重工作氛围和生活质量。”（12月1日《齐鲁晚报》） 　　面对“95后”求职问“茶歇”，招聘人员有点“蒙”，这个“蒙”告诉我们，今天用人单位的招人理念，用人意识，已经落伍了。“高薪”招聘的时代正悄悄过去了，现在，新就业人群需要的是自我健康，需要的是自我价值的实现，需要的是工作氛围和生活质量，这是好事。 　　这说明新一代劳动者自我权利意识的觉醒。这些年，随着人们生活水平的提高，随着挣钱平台的增多，随着社会各种福利保障的健全，人们对工作岗位的需求更加注重自我价值的实现，更加注重工作的综合质量。人们工作是为了自我价值实现的幸福，不再是一味的为了追求金钱。好的工作应该让人有自我价值实现感，有幸福梦想感，有生活舒畅感。这是新一代劳动者自我权利意识的觉醒，这说明我们劳动者要求的幸福指数提升了，这是好事。　 　　这要求新时代的用人单位必须创造创新。今天，如果我们的用人单位还是拿高工资忽悠人，还是任人唯亲，那么，必然会被新一代劳动者抛弃，为什么呢？因为，新一代劳动者早已经不是一贫如洗的人，他们是制度法规孕育出来的，他们追求的是阳光、公平、平等，幸福、美丽的工作环境，工作待遇。你工资再高，但是，让我体力透支，加班加点，我也不会应聘；你说的天花乱坠，但是，任人唯亲，唯权力，我也不会到你的单位。这一切都逼着用人单位必须抛弃传统的招人用人理念，真正的进入到现代社会、法制社会。这样，能够促进用人单位的自我更新，在自我更新中提高质量，从而，促进社会整体的文明进步，这是好事。 　　“95后”求职问“茶歇”，这是好事，好就好在悄然引导劳动者更加幸福工作，提升工作幸福指数；好就好在倒逼企业必须抛弃陈腐理念，紧跟时代，满足劳动者的新需求，从而，更加科学、健康、阳光的发展。