“上个月没有完成步数任务，差了10000多步被扣了100多块，好心痛啊！”对于小C而言，每天步数刷榜的意义不在于攀比和虚荣心，而是真真实实的现金。“我们公司为了让员工能够多运动，要求我们每月按照步数来进行考核，如果没有完成任务的员工，就按照一分钱一步来扣钱。”（11月29日《信息时报》） 　　随着近些年人们健康素养的普遍提升，无论是单位，还是员工，对推动全民健身运动的重要性，都有了普遍认知。不容置疑地说，上述公司督促和激励员工参与走路健身原本就是好事，可为什么又要把员工的步数用具体数字量化，并且还与经济挂钩呢？这就不得不让人刨根问底，涉事公司搞员工步数考核，其葫里究竟卖的是啥药？ 　　就身体素质来看，每个人都有一定的差异，有人身体素质过硬，没有完成18万不一点没问题，而有的人身体素质欠缺，甭说每月18万步，就算完成一个零头恐怕都够呛。所以，从这个角度上，公司不分青红皂白，不管员工身体是弱，还是强，都要按每月18万步要求进行考核达标，纯属强人所难，一点人性化都没有了。 　　再说，锻炼身体原本就是个人的私事、私权，公司在员工运动健身上过于干涉，不仅于法无据，同时还涉嫌侵权。要知道，员工与企业，其实就是雇佣关系，说句通俗易懂得话就是，一切管理都应当按照法律契约程序来，除此之外的事，你不仅超出了人的心理和身体极限，同时也超出了法律边界。从员工走路健身步数没达标，还要给予经济处罚，这就更加不难看出，公司在为员工“好”上，出格了。员工运动不运动是自己事，公司如果要真是为员工好，那就拿出诚意。比如：为员工在健身中提供时间，利于上班时间做10分的工间操；或是用奖励的办法让员工参与健身；还有为员工提供健身器材和场馆等等。总之，只要企业真心为员工考虑，他就不会置员工身体和身心健康于不顾，而违背国家相关的法律和最起码的伦理道德。 　　由此可见，但凡一个值得托付的企业，他们都不会让员工在身体和精神上不舒服的，而是想尽一切办法，在企业营造积极健康、蓬勃向上团队氛围，让员工快乐工作、享受生活，在企业收获满满的获得感和幸福感。我想，这不仅是企业栓心留人奥秘所在，同时也是员工趋之若鹜想要的企业。