北京的中关村、金宝街、国贸、西三旗……装点夜景的大楼，星星点点，记录着这座城市加班者的日常。加班，这个让上班族怨念而无奈的词汇，却越发成为一些行业的常态。早9点到晚9点，一周上班6天，加班的人群中，有一种模式被称为“996”。（11月29日中国新闻网） 　　“996”模式让劳动者超负荷工作。12.9%的人平均周加班时间超过10小时；53%的劳动者有时或者经常在深夜仍然工作；超过8成劳动者承受着一般或更高的精神压力和身体压力，处于过劳状态……近期，武汉科技大学劳动经济研究所发布的一份职场调查报告中，公布了这样的数据。这个数据也在告诉我们，这种肆意延长劳动者工作时间的做法正在泛滥，这种现象，让人反思。 　　我国《劳动法》对劳动者劳动时间有明确规定：第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。“996”已经大大超过了这个时间限制。问题是超过了这个时间限制，为何没有人追究？ 　　要靠劳动者自己追究吗？那是不可能的。在就业竞争激烈的今天，劳动者只能无奈。29岁的吴梦颖4年前，她进入北京的一家私企做财务工作。第一次面试时，就被主管告知，公司规定每周工作6天，所有部门周六都要在岗。如果不能接受，免谈。面对这样的“蛮横招聘”，劳动者只能无奈，毕竟生存第一。正是因为劳动者必须生存的刚需，所以，用人单位就更加肆无忌惮的侵犯劳动者权益了。而且，这种侵犯越演越烈，最终导致了各种各样的“过劳死”现象频发发生。 　　用人单位呢？也常常以“企业竞争激烈”为借口，为自己肆意侵犯劳动者时间打造各种各样的遮羞布。其实，“遮羞布”的背后是对劳动者权益赤裸裸的剥夺，用这种“剥夺”打造了老板的“资本暴利”。面对“资本暴利”和《劳动法》规定，老板不会主动遵守法规。因此，这就需要我们的劳动执法部门主动出击。 　　其实，也只有劳动执法部门的主动出击，才能保证劳动者的权益。如果，违法者受到严惩，惩罚到违法者感到得不偿失，他就不违法了。其实，都在法规下工作与都在违法下工作，效益是一样的。法规下工作，是良性竞争，打造文明社会秩序；违法下工作，是恶性竞争，扰乱社会文明秩序。和谐文明的社会不需要恶性竞争。落实《劳动法》，保障劳动者权益，应该是执法部门必须的责任担当，保证劳动者权益是最现实的为人民服务。 　　“996”模式流行背后是企业违法，肆意侵犯劳动者权益的泛滥；是执法者对企业执法疲软的折射；是企业“疲劳战”竞争的恶果。最终受到伤害的是普通劳动者，是普通劳动者的生命透支支撑起企业老板的暴利大厦。“996”模式流行，劳动法执法者应该脸红羞愧。（作者系天府评论新闻观察员）