今日，“西安高新”微信发布声明称，已决定对担任高新控股董事长、董事的三人停职并启动相关法律程序，以下为声明原文：西安高新控股《关于董事长、法定代表人、总经理及董事变更的公告》发布后，受到了社会各界的关注和热议。西安高新区党工委、管委会高度重视，责令我局立即展开调查。同时，高新区纪工委已经介入，正在调查广大网友质疑的该三人担任高新控股董事长、董事的年龄、学历、资格和社会背景是否合规以及我局工作人员是否存在违纪违规问题，一旦发现存在违纪违规情况，将严肃处理。我局已决定对该三人停职并启动相关法律程序。我们对国有企业管理工作中存在的失误，深表歉意。在接下来工作中，我们将举一反三，对所属国有企业全面展开调查，进一步完善国有企业管理制度。感谢各级媒体和网友的监督。（11月4日界面新闻） 　　因为三人太年轻，以至于与舆论给他们起了一个“嫩总”的称号。《北京青年报》报道，84年生女董事长李甜，以及大学毕业分别刚一年、两年的93年生董事赵雪莹、95年生董事朱玥，均为女性。从年龄看，他们堪称当之无愧的“嫩总”。现在，停职国企“嫩总”，这是对舆论关切的一种正确回应，值得肯定。 　　其实，公众之所以对这几个国企“嫩总”质疑，是有原因的，一是他们太年轻，没有什么工作经验，对他们的能力有困惑；二是他们不是什么名牌大学毕业，对他们的智力也有质疑；三是因为国企本身复杂的裙带关系，也让他们产生习惯性的质疑。其实，也无怪公众质疑，现在，许多地方考公务员，还需要两年基层工作经验呢？毕业一年，就当国企老总，的确难服众人。而且，为什么要任命他们当“老总”，他们到底有怎样特殊的本事？相关部门没有给予充分的解释，这也是引起公众不满的起因。 　　当然，事实真相有待调查，我们不能妄加非议，不能胡乱猜测这三人背后就一定有复杂的人脉背景。不过，这种国企老总的任命制也的确应该被叫停了。为啥？国企是要进入市场竞争的，竞争靠的不是权力是能力。能力来源于哪里？来源于竞争。任命不会诞生能力，竞争才能产生能力。笔者呼吁，国企老总人选的选定再也不能任命制了，应该引进“竞争制”。 　　引进竞争制有三大好处，之一，可以不拘一格降人才，不管你是党政干部，还是民营企业家，只要你有真本事，你就可以来竞争这个岗位，可以搞电视演讲公开竞争，让真正有能力的人能够掌管国企，带领国企健康发展。之二，可以很好的防范国企的“裙带关系”，国企不能是行政事业单位领导子女和亲戚的后花园，不能是官员的“避风港”，国企应该是用国资赢得市场利润的竞争先锋兵，应该是所有公民展示能力与智慧的公平竞争舞台。之三，可以促进国企的发展更加繁荣。国企发展要不断走向繁荣，就必须告别裙带关系，告别权力背景，就必须选出真正的人才，就必须打造真正公平的内部竞争机制，只有这样，才能生机勃勃。 　　停职国企“嫩总”，更应叫停国企老总“任命制”，国企已经进入市场，对国企的管理者的选拔不能再稚嫩了，必须经受市场的洗礼，用竞争机制发现真正的国企领军人才。