王梦（化名）是宁波一名基层公务员，打开她的手机，界面上满满的app让记者眼花缭乱。一个行政类app却让王梦觉得不仅“没啥作用，还很麻烦”，“单位通过这个app发布通知，希望我们也用它进行工作上的交流，但我们都习惯用微信了，根本不会特意再到这个app上去聊。”（11月20日观察者网）　　 　　既然工作交流用微信了，那就顺其自然，因为工作效益第一是使用工具的原则。为什么非要用app呢？给大家带来的麻烦的app，是新形式主义。公务员被强制装app是形式主义的“与时俱进”。　　 　　事实胜于雄辩，“在这个app里，每个科室都设有一个交流群，单位对群的活跃度有考核，也就是说，我们每个人每天必须要在群里"说话"。”至于说什么，单位没有考核要求，于是，工作群慢慢地成了“请安”群，上午你一句“早安”，下午我一句“午安”，再后来，字也懒得打了，大家就发个表情，算是交差了。这是形式主义“与时俱进”的具体解读。 　　那么，为什么我们有些单位要强制公务员安装app呢？一是为了工作现代化的成绩，这样的安装似乎在证明工作创新，工作现代化，工作力度大，总之，是为了显示一种工作政绩；二是指标病，比如，上级给每个科室人员都定了指标，需要在规定时间内让这款app注册量新增4000个。显然，靠一个人独立完成是不现实的，只能把任务分摊到各个社区。指标病的背后，其实是一种“权力蛮横”；三没有真正认识到什么是务实主义，把新形式主义当成务实工作。　　 　　强装app是形式主义的“与时俱进”，这种现象在我们身边常见，一方面，我们一些部门为了创新进取，好大喜功，打造新形式主义，忽悠人；一方面，我们一些管理者在现代化进程中，不能很好的处理务实与新工具的关系，失落了务实灵魂，陷入了为用新工具而用新工具的怪圈。　　 　　社会在进步，时代在变迁，工具在革新。但是，万变不离其宗，工具永远是为效益服务的，工具应该是效益的助力，不能是效益的阻力。改进工作，提高工作效益，必须防范形式主义“与时俱进”。（作者系天府评论新闻观察员）