11月21日，一场特别的新闻发布会在遂宁举行。台上，遂宁市委组织部和市纪委监委的负责人，对新近出台的《遂宁市激励干部担当作为十条措施》进行逐一解读。台下，除了多家媒体记者，还来了不少机关单位和基层一线的公职人员。（11月26日《四川日报》） 　　新时代，新征程。新时代，新作为。从《关于加强乡镇干部队伍建设的若干意见》《关于县以下机关建立公务员职务与职级并行制度的意见》，到《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》，从轮训全国县委书记、完善干部考核评价体系，到建立容错纠错机制，从中央到地方都在出台各种激励干部担当作为的政策措施。 　　应该说激励干部奋发有为，在一线干事创业，这是一种共识。遂宁出台的“十条措施”为啥引起了媒体重视，引发了公众热议，关键就在于这些措施本身带来了深刻影响。 　　出台一个激励政策并不难，难的是要切中时弊。遂宁“十条措施”之所以赢得干部肯定，关键就在于在政策措施出台之前就做到了接地气。据悉，这个措施出台之前，遂宁花了4个月时间进行调研。市委书记邵革军今年6月到遂宁市委履职后，经过专项调研安排了这个课题，要求制定促进干部敢担当善作为的“硬激励”措施，要切实可行，易于操作，不要空对空。 　　正是有了前期的政策导向和原则坚持，才让遂宁“十条措施”聚焦了地方干部激励担当中的实质性问题。对于地方而言，我们在出台相关政策措施之前也要扎实做好基本功，不能想当然的自以为是，而是要问需于民，问计于民，问效于民。注重问题导向，把准问题根源，做到精准施策。 　　当然，一个好的政策并非只是停留在文件上，而是要发挥出政策措施的实效性。从全国层面而言，一些地方按照中央要求也陆续出台了相关激励措施，但却很少落到实处。久而久之，干部就不会相信，政策就成为了空中楼阁。说了就要做，做就要做好。遂宁不仅出台了十条措施，而是把措施落到实处。 　　对受批评教育、提醒、函询、组织处理的干部，通过“回炉锻造”帮助改进提高。对受诫勉、党纪政务轻处分的干部，只要及时改正、表现良好，影响期满后该用的及时用。自去年10月以来，遂宁全市已有8名受过问责处理的干部得到重新启用和提拔重用。面对一时迷途的干部，组织没有放弃抛弃，而是及时给予关心关爱，通过正面激励，让干部看到了希望，自然而然也就有了动力活力。 　　一个好的政策措施并非只是单方面的作用发挥，而是要着力于地方改革发展的统筹布局。从遂宁“十条措施”来说，本身就是一条条硬措施，让干部看到了奋斗担当的希望和未来，但仅有这些还不够，据悉遂宁还将通过“一把手”提能、专业化干部培养、年轻干部铸魂等三大工程，用5年时间为全市培养1200名优秀干部人才。 　　激励只是一个方面，后续培养优秀干部人才这才是问题关键。打好政策组合拳，把政策杠杆和指挥棒作用发挥到极致，才能真正激发干部的内生动力。（作者系四川在线特约网评员）