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《办法》为乡村振兴激发干部活力
http://www.scol.com.cn(2018-11-10 7:32:21)  四川在线-天府评论    编辑:盛飞
作者:张闲语   投稿邮箱:scolpl@163.com
  《四川省实施乡村振兴战略考评激励办法(试行)》明确,2019年起,将每年考核评定实施乡村振兴战略工作先进县(市、区)10个、先进乡镇50个、示范村500个。这成为我省实施乡村振兴战略的工作“指挥棒”,以激发各地奋勇争先,确保乡村振兴扎实推进。(11月9日《四川日报》)

  乡村振兴既是一项国家战略,也一个发展路径。四川作为农业大省,必然要全力推进乡村振兴发展战略。不过如何激发干部活力,不会从政策制度层面引导广大干部去抓好这些工作,这是当前四川推进乡村振兴发展战略的一个关键问题。对此四川省委、省政府印发了相关的考评激励办法,亮出了指挥棒,为干部发力乡村振兴注入了动力活力。

  从考评对象来看,直接聚焦各级党委政府及行政村,虽然指向的都是单位组织,但实际上都是把压力传导到了相关责任人头上。无论是先进县(市、区),还是先进乡镇,或者是示范村,每一项荣誉背后都离不开各级干部的倾力付出,能够获得荣誉,自然是对广大干部的一种肯定和认可。

  相反如果没有获得荣誉,也会形成一种倒逼。同样的工作,为啥别人能够获得奖励,而自己去却排名靠后。虽然考评激励办法并未对排名靠后的单位做出要求,但通过正面激励也会起到一种鞭策作用。

  对考评要求来看,这个考评并非是大而化之,而是突出了重点,结合了实际。首先把产业标准放在首位,换句话说乡村振兴必须要把产业发展起来,产业是基础和龙头,离开了产业的乡村振兴就是无水之木,无本之源。比如,先进县(市、区)的评比,要求农业主导产业发展水平位列类区前列,示范村的评比,则要求建成优势特色产业专业村,主导产业收入占农民家庭经营性收入60%以上。

  可以说这个《办法》是针对四川乡村振兴发展而量身设定的一套标准,没有搞一刀切,而是采取了分类差异化考评。对于各级干部而言,只要按照这个标准要求去推进乡村振兴,就能够抓出成绩。

  从考评奖励力度来看,这个办法也不是一纸空文,更不是简单的精神鼓励,而是实打实是政策倾斜和经济实惠。既然是指挥棒,就是要起到真正的导向作用。对先进县(市、区),我省将一次性给予6000万元财政资金补,对先进乡镇、示范村将分别一次性给予500万元、60万元补助。

  这些奖励可不是小数目,而是大实惠。同时还有相关政策倾斜。简而言之,能够获得奖励可谓是名利双收。对于广大干部而言,自然要奋勇争先,要走在前列。(作者系四川在线特约网评员)
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