最近，关于部分高校学生干部官僚气重的新闻接连曝光。10月6日，多所高校学生组织联合发起《学生会、研究生会干部自律公约》的倡议，对学生组织的官本位思想提出鲜明反对。 　　从中山大学学生会的“部级待遇”，到成都航院学生会的“杨主席是你们直接@的？”，再到四川理工学院社团联合会要求社团成员过节必须给“主席”发祝福，写错名字被罚抄50遍……这些令人大跌眼镜的新闻，与其说反映了某些学生干部的“油腻”，倒不如说暴露出学生组织与现实社会的脱节。 　　应当承认，所有这些看似奇葩的“官威”都能从过去的官场百态中找到模板。一些学生干部没有足够的心智和意志去抵抗权力欲的腐蚀，对过去官场的糟粕文化有样学样，似是而非。其实，“反四风”之后的官场已经不是过去的样子，某些学生干部却没能跟上这个变化，仍以刻板印象模仿着自己想象中的官场，闹出的笑话就显得格外荒谬。 　　造成这种脱节的原因，是部分高校学生组织的环境过于封闭。高校与社会之间本就存在一层无形的屏障，保护学生在相对单纯的环境下一边学习，一边实现从象牙塔到社会的过渡。高校学生组织使学生有机会参与或模拟参与社会活动，起到一部分“向社会过渡”的作用，是高校里最可能接近社会的一个群体，它会复制社会、模仿官场并不奇怪。问题是，如果学生组织与社会之间的交流并不真正通畅，就会使得它们与真实社会之间出现偏差，成为对社会的错位映射。 　　高校学生组织在自治的前提下，缺乏公开监督的阳光照射，缺乏积极主动的信息互通和交流，就可能变成一个潮湿的暗箱，尽管外界的空气和水能渗进来，光线也能漏进来，但这空气和水不能流动，这光也不能照明，里面就很容易发霉而不自知，从外面也不大容易看得到。此次的《自律公约》，相当于从内部提醒学生组织注意，警惕“发霉”，但除此之外，最好还要打开暗箱的盖子，建立一套“晒公务”的机制，让学生组织活动运行在阳光下，创造一个不容易发霉的环境。 　　当然，在鼓励公开监督的同时，我们仍然有必要尊重学生组织自治的传统，让自律公约确实行使自律公约的效力，用阳光透明的互通和交流，而不是从上至下的指令，来帮助学生干部端正对社会现象的认识和态度，帮助他们自我审视、自我纠错，自发地认识到官僚文化和某些“人情世故”的陈旧、庸俗，用阳光晒掉学生“官”的霉味儿，通过自我成长，让学生组织回归学生组织该有的模样。