为破解女职工扎堆生育困局，某地一家单位出台制度，对申请生育二胎女职工进行综合考评打分，根据得分高低排队，确定怀孕顺序，违反规定者按自动辞职处理。一名女职工插队怀孕，被单位以严重违反用人制度为由，解除了劳动合同。为此，这名女职工要求单位支付两倍工资差额并对其进行赔偿。劳动人事争议仲裁委员会作出裁决：用工单位支付潘佳怡终止劳动关系赔偿金59752.2元。（10月24日《检察日报》） 　　怀孕还要排队？你没有听错，这样感觉像是幻想故事的事情发生在了现实中，而且还有女职工因插队怀孕而解除了劳动合同，这怀孕还要排队，是不是太滑稽了？不过荒唐之外也暴露出了很多真问题。 　　在生育政策放开以后，很多家庭都希望自己的家里能够增加一个孩子，也导致了扎堆生育的问题，尤其是对于职场中的女性，这个问题处理起来更难，而用人单位为了自己的利益也采取了这种“应对之法”。 　　站在用人单位的角度，他们是以利为目的的，而女性职工的扎堆生育，就容易导致他们的工作难以开展，从而造成工作上的后劲不足，同时还要为女性职工支付出相应的费用，他们无奈之下就想到了这个“妙招”。 　　作为女性职工，他们有生育的权利，而生育的时间更是自由的，岂能出现“排队怀孕”的梗？这显然是与法律的规定不相符合的，也是损害女职工生育权利的一种做法，但是要维护自己的权利，却也是维权难。 　　不管是用人单位还是女职工，生育权利都是受法律保护的，正如因插队怀孕而解除劳动合同的最终结局是：劳动人事争议仲裁委员会作出裁决：用工单位支付潘佳怡终止劳动关系赔偿金59752.2元，这也说明了法律给予女职工的保护是不容践踏的。 　　其实，这只是二孩生育过程中的一个“侧面”，还有很多的问题摆在大家的面前，比如医院床位紧张造成的生产难、教育资源的短缺、各种配套设施不匹配等问题，都成为了生育二孩的难题。 　　所以，“排队生育”只是二孩政策后的痛点之一，要切实解决这些问题，既需要大家理念上的共进，法治意识的不断增强，更需要国家的各种匹配资源、政策、资金到位。（作者系四川在线特约网评员）