不服从安排，大错不犯小错不断；不懂政策，不通业务；推诿扯皮，问题下滑、矛盾上交；不按规定请假销假……这些不良行为、负面表现，在个别机关、基层，表现比较突出。自贡市大安区创新推出一种不是“处理”的处理机制：待岗培训。据悉，这种处理机制在全省属于首创。（10月29日 华西都市报） 　　党的十八大报告明确提出：“要提高选人用人公信度，不让老实人吃亏，不让投机钻营者得利。”可以说，这既是对长期默默无闻、埋头苦干、只讲奉献、不求回报等“老实”干部的最大激励，也是对工作拖沓、得过且过、不敢作为、不想作为等“混日子干部”的严正警告。实际上，对干部监督管理进行建章立制，各地早有探索创新，但大多以问责处罚为主线。然而，对于那些工作责任心不强，却又够不上问责处罚的负面行为，则很难找到有效的解决方法。 　　自贡市大安区首推“待岗培训”新机制，就是以训代罚，专门处理干部工作“走心”或“失态”，但又够不上党纪政务问责的不良行为和负面表现。通过前期培训效果来看，至少有几大好处。首先，设立“待岗培训”新规对干部个人是一种警醒，说是培训，实则也是揭短，对那些上班不在状态、混天过日子的不良现象形成了较大震慑。其次，对各级单位的干部管理工作带来了极大方便，以此为激励、为引导，工作中“不好管”的干部必将越来越少。再次，对那些经常吃苦受累、业绩突出、奉献较多的干部是一种认可，也显得更加公平。 　　从这个意义讲，“待岗培训”不失为从严监督管理干部的一种好方法，不仅应在自贡全市推广，更值得其他地方借鉴和学习。当然，真正要让“待岗培训”制度发挥出最佳效能，还得正确处理好两大问题。 　　一方面，对培训对象定位要准。相比之下，干部懒于作为的情况越到基层越明显，而对于这类“上班混天过日子”的干部，尽管群众深恶痛绝，同行也很反感，但少数领导往往会因照顾情面而选择忍耐，导致不劳而获的不良风气久治不愈，甚至呈现漫延趋势。为此，作为主管单位，特别是单位的主要领导，首先要有敢于较真碰硬的勇气和决心，把符合“待岗培训”的干部推送出来，让他们及时按受警示教育，在学习过程中反思自我、总结自我，进而改变自我、提升自我。更何况，对于干部成长而言，这本身也是组织关心，体现了严管厚爱。 　　另一方面，培训学习要讲求实效。对“混日子”干部进行“待岗培训”，目的很明确，就是以思想提升促进行为转化，最终实现工作作风大转变。故而，“待岗培训”要在实字上下功夫，不能搞马马虎虎、点到为止，更不能成为形式主义、无绩无效。否则，不但没有震慑效果，反而还会助长工作中的不正之风。这就要求我们，对“待岗培训”应保持一定的严肃性，包括培训学习内容的设置计划，既要有针对性，更要有实用性。同时，在具体培训过程中，要善于发现真问题、研究真问题、解决真问题，甚至还要有红脸出汗的效果，这样才能帮助“混日子”干部有更清楚的自我认识，彻底戒掉陋习，从而学会自强自立。（作者系四川在线特约网评员）