日前，在中山六院麻醉科走廊的公告板上有一则特殊的“警报”：近期连续出现有职工在头晕、明显心悸等状态下坚持加班，在此给予慰问，但不表扬。随后在公告板上写下了身体不舒服时应该怎么做的温馨提示。这一则特殊的“警报”流传到网络后引起了广泛关注。（9月2日 《广州日报》） 　　显然，中山六院麻醉科的“警报”，是对患病护士的善意提醒。对于带病工作、加班的护士，中山六院麻醉科没有表扬，而是诚心地慰问，这样的做法，让人意外也令人温馨。“表扬”和“慰问”有着不同的含义：表扬是指表彰、鼓励、发扬；而慰问的含义则是指安慰和问候，没有鼓励、发扬的意思。这是两者有明显的区别。 　　现实中，很多单位，如果出现职工带病工作、加班，一般都会得到领导的赞许和表扬，号召本单位的员工向带病坚持工作的先进分子学习。很长时间以来，这样的做法大家都没有意识到有何不妥。事实上，病了，就需要治疗和休息，这是常识。如果继续工作，延误治疗，或将导致疾病愈加严重。再者，带病工作影响情绪和效率。因此，“表扬”职工带病工作的做法，并不值得提倡和鼓励。 　　表扬带病加班员工，是对其精神上的赞许与鼓励，但对于肉体而言，或许是折磨，乃至伤害，违背人性。对此，我们应理性、适度地纠偏。中山六院麻醉科，对带病工作、加班的员工进行问候，旗帜鲜明地反对“表扬”，督促出现病症的护士及时报给护士长，让同事顶板。这种做法非常人性，本单位的护士都拍手叫好，网友们也觉得这样的情景温馨可人。不过，在笔者看来，对待患病的值班、加班护士，不表扬只慰问，我们不应止于心理上的温馨，而应反思长期以来“表扬”的做法，且进行反思。 　　医护是人们健康的守护神，他们的健康就关乎到了患者的健康。那些打着石膏为患者治病、输着液做手术的场面，再配以“最美XXX”、“感动XX”的煽情进行词汇，看似很温馨，但暗含着误导。单位部门或企业用员工健康换来的“表扬”，恰是对员工健康的藐视，属于错误的导向。概而言之，不管是医疗部门，抑或是教育部门，乃至其他各个部门、单位，都不应再一味地“表扬”带病坚持上班的员工，保护他们的健康，让他们好好休息，这才是正确的价值取向。（作者系天府评论新闻观察员）