“这两天就跑了6个村，腿都累得直打颤。”脱贫攻坚深入推进，四川广元市昭化区统筹15名转任非领导岗位干部，组建专项督导组在工作日随机抽查驻村帮扶工作，参加督导组的周某表示。（8月29日《人民日报》） 　　或因工作需要，或因个人身体原因，或因个别干部思想认识问题，一些领导干部从领导岗位转到非领导岗位，相比之下，肩上扛的责任、日常工作任务等方面都要轻松些，这些“改非”干部常常称自己是“退居二线的干部”。但是，退居“二线”了，是不是就可以每天“一张报纸一杯清茶就是一天”地混混度日呢？其实不然。 　　党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央大力整治干部队伍，特别是对慢作为、不作为、乱作为等现象坚决采取零容忍态度。在其位，就要谋其政，不作为也是腐败的一种表现形式，党的干部无论什么时候、在什么岗位、从事什么工作，都应该有强烈的担当精神，绝不能因为退居“二线”了就可以舒舒服服地当个“二线干部”。党和国家事业建设需要大家齐心协力、众志成城，使命呼唤、责任担当，即便是退居“二线”了，也必须时刻保持“一线状态”。 　　那些“改非”的干部，都是有着丰富的实践经验和社会阅历的宝贵人才，他们在工作上有见地，在谋划上有远见，在实干上有冲劲，都是为党和国家建设做出过贡献的人，他们的智慧、经验和能力都是年轻干部亟需汲取“养分”。生命的意义在于奋斗，对于“二线干部”来说，他们的意义就在于持续发光发热，用自己的真本事来力所能及地做一些实实在在的事情。关于如何调动“二线”干部积极性，让他们随时保持“一线状态”，四川等一些地方的经验值得学习借鉴和推广应用。 　　广元市昭化区统筹15名“改非”干部，组建成脱贫攻坚专项督导组，随时抽查驻村帮扶工作开展情况；眉山市青神县邀请“改非”干部担任基层党建指导员，并组建了10个理论宣讲团；凉山州雷波县动员全县“改非”干部加入驻村“第一书记”队伍，既充实扶贫力量，又调动“改非”干部的积极性。“二线干部”有着许多年轻干部不可比拟的优势，而这些优势又可以通过“传帮带”等途径，为年轻干部成长成才提供帮助，更重要的是，通过发挥“二线干部”作用，真正营造出真抓实干、勇于进取、善作善成的浓厚氛围。 　　让“二线干部”始终保持“一线状态”，除了要体现在思想上，更要体现在行动上，以实干促实效。因此，对“二线干部”的安排应该从制度设计上入手，因人、因势、因地制宜，给“二线干部”定岗定责，打破“干与不干一个样”的现状，激发“二线干部”接续努力的斗志。其次，要在激励体系上不断完善，让“干好与干坏”有区别。最后，要坚决惩治那些“当一天和尚撞一天钟”的现象，避免“二线干部”出现“二线思想”和“二线作风”。（作者系天府评论新闻观察员）