针对干部工作压力大、责任重产生的心理焦虑，宣汉县在全县开展干部心理健康关爱“阳光”行动，建立了一套“立体式”关怀方案，采取实际措施，驱散干部心头霾、提振干事精气神、汇聚发展大合力。（8月6日《四川日报》） 　　上面千条线，下面一根针，基层干部就是穿针引线人。基层干部条件艰苦，工作繁忙，一方面要完成上级安排部署的目标任务，一方面要面对群众问题，同时还要兼顾家庭，有时候也会感到身心疲惫。如果不能及时进行纾解排压，久而久之可能就会产生心理疾病。 　　在现实生活中，尤其是那些身处基层一线的干部，白天在工作上生龙活虎，晚上则可能焦躁不安，但为了第二天的工作，不得不继续强撑着，咬牙坚持着。在与基层干部的聊天中，或者是在一些媒体报道中，常常都能够不同程度的透露出基层干部的心理压力和心理顾虑。 　　基层干部也是人，也要生活，也有自己的家庭。从长远的角度来看，如果不能及时解决干部的心理问题，对于地方经济发展来说并非一件好事。如果基层干部的身心得不到呵护，谁又愿意到基层来工作？针对干部心理健康问题发起“阳光”行动就势在必行。全方位关心关爱干部，给予基层干部最直接的心理关怀和精神关注，彻底打通干部心结，让基层干部重新找回自信，就会激发干部动力活力。 　　关注干部心理健康首先要求领导干部要善于察言观色。自己的手下最近表现是否出现异常，脸上是否有愁云与苦闷，工作是否积极努力，既要看外在的表现，也要分析背后的原因。要善于扑捉干部的心理变化，并主动找干部聊天。 　　如果干部因为家庭问题出现了情绪波动，因为家庭困难出现了心理焦虑，那么作为领导干部就要积极想办法给予疏导解决。最忌讳的就是只看结果，不问过程与原因。有些领导干部动不动就劈头盖脸的对干部一通批评，甚至上纲上线，表面上这是在按章办事，结果却让干部背上更大的心理包袱。 　　关注干部心理健康关键在落实。一方面要从物质待遇上给予那些基层干部最直接最实惠的帮助，解决他们的生活上的后顾之忧，一方面则要从精神层面给予他们心理疏导。比如利用谈心谈话，或者是学习培训，从工作层面和心理层面解读解释彼此的关系，既要提升他们的能力水平，也要增强他们面对矛盾问题的信心与勇气。 　　月有阴晴圆缺，人有喜怒哀乐。基层干部面对巨大的工作压力时，难免会出现情绪波动和心理焦虑，这个时候一方面需要自己做出积极的心理调整，尽快走出心理雾霾，同时更需要组织部门和上级领导各样及时的关心关爱，一旦解决了心理健康问题，基层干部就会满血复活，积极投入到工作中去。（作者系四川在线特约网评员）