近日，中共四川省委十一届三次全体会议在成都举行。审议通过了《中共四川省委关于全面推动高质量发展的决定》。全会指出，要学习贯彻习近平总书记关于“着力推动经济高质量发展”等重要指示，坚持质量第一、效益优先，坚决打好“三大攻坚战”，深化供给侧结构性改革，加快建设经济强省。（2018年7月3日 四川在线） 　　蓝图已经绘就，逐梦惟有笃行。四川提出“高质量发展”这一论断既是对党中央、国务院指示要求的贯彻落实，也显示了四川经济从量的增长向质的增长转换。完成这一新时代任务和使命，必须完善体现高质量发展的干部考核评价体系，促进领导干部在践行新时代治蜀兴川总体要求中树立正确政绩观，让干部考核在统筹推进“五位一体”总体布局、协调推进“四个全面”战略布局中发挥重要作用，切实为四川“高质量发展”装上“动力引擎”。 　　突出发展主题，优化考核指标。科学设置考核指标是考核的基础环节，需要以“庖丁解牛”的精密与精细，做实“精”字文章。对被考核对象而言，考核指标就是干事创业的明确方向。要紧扣“高质量发展”安排部署，注重分析把握不同区域、不同行业、不同级别、不同年龄段干部的特点，坚持干什么考什么、考什么评什么，合理设置实绩考核评价指标和权重，既注重内容全面性，又注重内容个性化，切实解决干部考核评价中“一刀切”“千人一面”、流于形式等问题，提高干部考核评价的客观性和针对性，充分体现发展速度与发展质量效益相统一、激励性与约束性相统一的要求。 　　突出日常考核，强化综合分析。“操千曲而后晓声，观千剑而后识器。”干部考核作为一个复杂的系统，不能将考核搞成年终或干部任前的“一锤子买卖”。要坚持把功夫下在平时，建立干部日常考评档案，掌握各类干部的“活情况”“新变化”。突出平时考核评价的基础性作用，综合运用年度考核、专项考核、干部考察、谈心谈话等多种方法，多渠道、多层次、多侧面了解干部，提高干部考核评价结果的精准度和公信度。注重对平时考评了解情况的汇总和综合分析研判，最大限度地保证干部综合考核结果的全面性和系统性。 　　突出结果运用，坚持导向鲜明。“世间事，作于细，成于严。”严格考核结果运用，是关键步骤。用一贤人则群贤毕至，见贤思齐就蔚然成风。要坚持把考核结果作为评判一个干部是“能”还是“庸”、是“上”还是“下”的根本依据。坚持考用结合、以用促考，奖勤罚懒、赏优罚劣，鼓励先进、鞭策落后，把考核结果作为领导班子建设和领导干部使用的依据，让干部考核评价由“软指标”变成“硬杠杠”，真正形成“能者上、庸者下、劣者汰”“尚实干、勇作为、敢担当”导向，有效凝聚干事创业的强大动力，切实以考核结果激励实干斗志、激发干事动力、汇聚经济高质量发展正能量。 　　考核是一门科学，也是一种价值导向。各地各单位要立足实际，聚焦“最大公约数”，突出考方向、考重点、考结果，用好用活考核这根“指挥棒”，摒弃“庸懒散”，激情干实事、争先创发展，形成强大的激励和倒逼机制，把干部的目光向经济高质量发展上聚焦，把干部的精力向经济高质量发展聚集，教育引导干部自觉主动投身经济高质量发展，有力促进经济社会发展呈现出“百花齐放春满园”的良好局面。