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职业村支书为乡村振兴注入活力
http://www.scol.com.cn(2018-6-7 7:58:27)  四川在线-天府评论    编辑:盛飞
作者:张闲语   投稿邮箱:scolpl@163.com
  近日,遂宁发布选拔职业村党组织书记信息,决定从优秀村干部、工人、农民、企业管理人员和涉农专业大学生群体中,选拔50名职业村支书,优化村支书队伍结构。据悉,此举意在培养一支懂农业、爱农村、爱农民的“三农”工作队伍。(6月6日《四川日报》)

  乡村振兴关键在干部,在一些偏远的农村地区,大多数年轻人都外出打工,剩下的都是一些年龄偏大的,并且文化程度也不高。不要说实施乡村振兴发展,就是贯彻落实上级文件精神可能都比较困难。要实现乡村可持续发展,必须要在领头人队伍建设上进行创新思考。遂宁市公开选拔职业村党组织书记为乡村振兴注入了干部活力。

  严把关口让职业村支书更具含金量。这个职业村支书并非是外界所猜想的那样,遂宁对此作出极其苛刻的条件。从干部年轻化角度看,把年龄限制在35岁以下,这为下一步的干部队伍梯度建设奠定了基础。从业务能力看,既然是职业化,就应该懂农业和熟悉农村,要担任好这个职务就必须具备社会治理和农业农村发展领域专业背景和实践经验。无论是现职人员,企业管理人员,还是农民,都可以参加公开选拔,但都必须要有实践经验。放开选拔范围,严格标准条件,把那些真正懂“三农”爱“三农”的人选拔出来,乡村振兴才有盼头。

  把好钢用在刀刃上。选拔出职业村支书并非是为了点缀,而是要发挥其应有的作用。遂宁把选拔出的职业村支书,按照组织程序派驻到建档立卡贫困村、党组织软弱涣散村、“问题村”、集体经济薄弱村等担子较重的村,担任村党组织书记,让他们在改革发展的最前沿去接受考验和检验,而把原村支书则调整为副书记,在不影响班子队伍的情况下增强了干部队伍的凝聚力。对于村民来说,职业村支书的到来必将带来新的变化,为脱贫致富和产业发展注入了活力。干部不仅要精准选拔,更要合理利用,好钢用在刀刃上,职业村支书才能能够闪耀光芒。

  要让职业村支书长久留在农村,关键要给予一定的待遇。基层艰苦,尤其是那些担子较重的村支书,要扎根5年,本身就不容易。设身处地,也必须要为他们解决基本的后顾之忧。打破村支书传统的薪酬模式,参照乡镇事业单位工作人员基本工资、津补贴和绩效工资发放情况,让职业村支书享受与乡镇事业人员同等的福利待遇。这就是一个接地气的政策,让更多的人愿意走向基层,扎根农村。同时在未来发展上给予便利通道,服务期满后,考核合格的职业村支书可经招聘程序进入事业编制有空缺的乡镇事业单位。有了贴心的政策待遇,自然就会激发出职业村支书的内生动力。

  客观而言,遂宁公开选拔职业村支书的创新是当下基层农村的一个普遍性问题,这触及到了问题的关键。对于四川各地而言,这是一个值得参考借鉴的经验做法。从干部队伍着手,让更多的职业村支书到广阔的农村去,乡村振兴就会指日可待。(作者系四川在线特约网评员)
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