单位资金使用节俭，工会福利大量结余，员工常常自掏腰包，单位财务有苦难言……浙江杭州市临安区委第一巡察组，在对某单位开展驻点巡察过程中，发现工会费和福利费用还有大量结余，干部职工该享有的福利没有享受到。因为不担当、不作为，临安区委随即对该局领导班子作出了调整。（6月11 日人民网） 　　每个职工都有享受福利的权利，该发的福利不发，实际上剥夺了职工该享受的权利，是对职工权利的侵犯。为了防止之前一些地方乱发福利，利用过节违规用公款送礼的问题，从中央到地方，对职工福利的发放有了明确的规定。如：江苏规定全年节日慰问品不超1800元；上海规定年度发放福利总金额不得超过基层工会当年度留成经费的50%；安徽规定每年节日慰问品每人每年不超过1500元；贵州规定端午慰问人均不超过200元等等。各单位只要按照这些标准发放，是应该的，也是必须的。但如果不按规定发放，多发了或者不发，那就是失职，这样的领导不是好领导。 　　该发的福利不发，不是件小事。把职工该发的福利不发，表面上看是为单位省了钱，但侵占了职工的权益，挫伤了职工的积极性，更严重影响了职工对各级组织的信任，影响了党群关系。试想，这些不发福利的单位职工，看着别的单位职工过节时该拿的福利拿了，他们心里有多寒。一些单位领导之所以将该发的福利不发，关键是做事没有放在全局的天平上去考虑，没有考虑其产生的恶劣影响和危害，尤其是对党和政府公信力的损害。 　　该发的福利不发，表面上看，他们在厉行勤俭节约，严格遵守廉洁从政有关规定。但这种做法是虚伪的，实际上是没有真正改进工作作风，也没有真正厉行勤俭节约，严格遵守廉洁从政有关规定。明显与中央规定相违背，给社会造成了不良的影响。中共中央办公厅、国务院办公厅印发的《元旦春节期间有关工作的通知》，其中明确指出，按照中央八项规定精神和反对“四风”的要求，务实节俭组织好正常的党团、工会活动，开展好年终走访慰问生活困难党员、老党员、老干部和军队离退休干部、烈军属及企业困难职工等活动，保障干部职工按规定享有的正常福利待遇。全国总工会公布的《中华全国总工会办公厅关于加强基层工会经费收支管理的通知》规定，工会经费可以用于由工会组织的职工集体福利等方面的支出。 　　因此，节假日享受慰问品是职工应该享受的权益。任何人都没有权力将其剥夺。作为一个单位负责任的领导，应该按照中央的规定，回应职工关切，把职工应该享有的正常福利及时发到广大职工手中。让职工该享受的福利享受到了，这才是真正的走群众路线，才是真正的反对形式主义、官僚主义。当然，在发放福利的过程中，要登记造册，防止一些领导以给职工发福利之名拿公款送礼。（作者系天府评论新闻观察员）