幸福都是奋斗出来的，新时代更是干出来的。新时代要有新气象，更要有新作为。党员干部，特别是领导干部，作为人民的勤务员、新时代的建设者，更加需要干字当头，担当作为、务实有为，实干在先，苦干在前，为党旗增辉，让人生出彩，不能也不允许不作为、慢作为、乱作为。 　　有道是，在其位，谋其政，担其责。毋庸置疑，“占着位子不干事，拿着工资不出力”“不贪不占，啥也不干”“平时做敲钟和尚，遇事当甩手掌柜”……如此这般在其位不谋其政的干部不作为行径，是必须坚决反对和切实加以克服的。但是，现实中，还有一些干部，包括一般公职人员，也不是成天不干事，而是不会干事，或者说，装腔作势“伪作为”，看起来忙得不亦乐乎、现场搞得热热闹闹，而实际效果并不大，甚至还会产生负面效应，或干扰基层正常工作。 　　顾名思义，“伪作为”，就是假装在干事，其骨子里不是真想作为、想真作为，而是假借“作为”之名，为自己捞取功名或给自己脸上贴金。比如，有的工作人员，领导在就干，领导不在就玩，从来没有想到自己应该干什么、可以主动做什么，只唯上不唯下，亦不为己；有的干部，热衷于让领导看到、讨领导喜欢，而不是为了让百姓满意，做表面文章、面子工程，而不能静下心来做具体细致的实事小事；还有的干部，迷恋短期行为，放弃长远利益，急功近利，好大喜功，不能一张蓝图绘到底、一任接着一任抓。凡此种种的“伪作为”表现，归结于一点，那就是政绩观出现了偏差。伪作为者，受错误政绩观的影响，在真抓实干上无所为，而在投机取巧上有所为，不是脚踏实地干工作、出政绩，而是心浮气躁好表现、“造”政绩，导致出现沽名钓誉的“泡沫政绩”，还造成大量的行政资源的浪费甚至让财政资金“打水漂”。 　　常言道，有为才能有位。但是，一些干部只片面地追求“有位”，而不能很好地在“有为”上下功夫，为了谋得自己垂涎三尺的“位子”，不遗余力地伪装自己，务虚功、伪作为。这说到底，还是官本位思想在作祟。在“有位”的思想支配下，上级变得官僚主义十足，习惯于坐在办公室里搞决策、作部署，对基层的考核指标下达一厢情愿，有的明知考核指标有问题也自我感觉良好；而下级为了讨好上级，保住自己的位子，上级的指标再高也要完成，办法当然也不是真抓实干，而是应付应景甚至弄虚作假。于是，财政收入是年年翻番，招商引资更是从亿元项目一路“鼓吹”到十亿元项目乃至百亿元项目，在督查考核上，“报喜不报忧”也就成了家常便饭和司空见惯，而政府以及老百姓的口袋里真的能有多少钱、效益好的实体企业又有多少家，只有天知道。 　　俗话说，真的假不了，假的真不了。“不作为”，贻误党和人民的事业发展；而“伪作为”，有时候比“不作为”更可怕，其危害性也更大，它不仅败坏了党风政风，更会造成行政资源和有限的财政资金的极大浪费，甚至损害到党和人民的根本利益，还会滋生腐败行为，必须引起我们的高度警惕。各级各地各部门要切实转变观念，全面落实新发展理念，对于党员干部特别是领导干部中存在的“伪作为”现象，不能等闲视之。一方面，要强化教育引导，结合“不忘初心，牢记使命”主题教育，教育引导广大党员干部特别是领导干部树立正确的政绩观、权力观、事业观，在思想深处深化对担当作为的认识；另一方面，要加强制度建设，建立健全权力监督制约的制度体系，真正做到用制度管权管事管人，不让权力成就“伪作为”；再一方面，要树立正确的用人导向，进一步健全鼓励激励、容错纠错、能上能下“三项机制”，旗帜鲜明为敢于担当、踏实做事、不谋私利的干部撑腰鼓劲，营造干事创业的良好环境，同时要严格责任追究，对于干部中出现的“伪作为”，坚决做到发现一起查处一起，从而重塑党和政府的形象，不断提高执政能力和公信力。 　　求真务实，实事求是，真抓实干，是党的优良传统和作为，更是做好一切工作的基本遵循。在全面建成小康社会的决胜期，在新征程全面开启的新时代，面对新形势新任务，需要我们大兴求真务实之风，自觉摒弃不作为、慢作为、乱作为以及伪作为的陋习，崇尚实干，撸起袖子加油干，甩开膀子拼命干，始终沿着中国特色社会主义的康庄大道，不动摇、不懈怠、不折腾，以实干作为造福于民、取信于民。