为贯彻省委办公厅、省政府办公厅《关于加强贫困村驻村工作队选派管理工作的实施意见》，6月12日，省直机关工委组织召开四川省直部门选派驻村干部动员部署会。会议强调，省直各部门（单位）要旗帜鲜明讲政治、顾大局，切实做到“走前头、作表率”，带头贯彻落实好驻村干部选派工作。（6月13日《四川日报》） 　　越是到脱贫攻坚的关键时刻，越是要凝聚各方合力，打好攻坚战。从这个角度而言，四川省直部门召开选派驻村干部动员部署会，一方面是贯彻落实省委省政府的具体要求，一方面也是在主动参与这场大会战。选派驻村干部并非是选几个年轻人就了事，而是要围绕关键去抓落实，围绕发展致富奔小康的这个目标去添措施。说到底就是要为驻村干部到贫困村去干事创业插上一双腾飞的翅膀。 　　要把优秀的年轻干部选得出来。客观而言，对于一些省直部门来说，选派驻村干部不是问题，但要严格按照标准来选拔并不容易。首先要把本部门的精英和得力干将选拔出来，不能滥竽充数，不能为了完成任务而选拔。 　　这就要进一步提高政治站位，严格执行中央省委驻村工作队选派管理的决策部署，按照“精准”的要求，体现“精准”的标准，达到“精准”的目的。既要优先选派优秀年轻干部，也要严格按照编制人数选派，并且选派的驻村干部必须为在编在岗人员，选出来的驻村干部还要全脱产驻村。正是有了如此精准严格的要求，才确保了驻村干部的数量与质量。 　　要让所有的驻村干部驻得下去。选出驻村干部容易，让驻村干部安心驻村很难。一方面所驻的地方都是全省的贫困村，条件艰苦，困难问题多，如果派出单位没有及时给予必要的心理和政策上的帮助，可能就会让这些驻村干部产生畏难情绪，脱贫攻坚效果就会打折扣。 　　派出单位人事部门每年要对派出的驻村工作队成员进行实绩考核和跟踪管理，及时掌握派出干部在贫困村的工作状况和作用发挥。同时要在生活上提供力所能及的保障，在干部升迁通道上畅通渠道，正向激励驻村干部扎根基层建功立业。总之，要让驻村干部驻得下去。 　　要让驻村干部获得成果。从省直部门选派驻村干部到贫困村去，并非是去走马观花，而是要拿出实际成果。让贫困村尽快实现脱贫致富，这才是硬指标。因此从驻村干部选拔、派驻、关心关爱等环节都必须要围绕脱贫致富这个目标来进行。 　　要从政策资源上提供支持，也要从资金和产业发展上提供指导，更要从乡村振兴发展战略层面去长远谋划。为驻村干部创造干事创业的条件，让驻村干部能够在基层实现建功立业，这才是选派驻村干部的出发点和落脚点。（作者系四川在线特约网评员）