如何更好涵养深度贫困地区人才“源头活水”？我省在“定向培养”上突破发力。近日，记者从省人才办获悉，我省目前推进的深度贫困县人才振兴工程24项实施计划中，就有4项与此挂钩。这4项定向培养计划分别针对深度贫困县紧缺专业大学本科生、高职（专科）技术技能人才、农村实用人才和乡村医生。（2018年06月03日四川日报） 　　深度贫困地区人才资源流失、人才队伍青黄不接的现状令人堪忧。调研发现深度贫困地区专业技术人才,不仅仅是处于匮乏状态,甚至可以说面临着某种危机。笔者认为，要坚打赢深度贫困地区脱贫攻坚这场“硬仗中的硬仗”，就必须按照党中央统一部署，进一步分析深度贫困成因，做好贫困人口分类，对症下药，精准施策。而四川针对深度贫困县紧缺专业大学本科生、高职（专科）技术技能人才、农村实用人才和乡村医生，实行定向培养人才计划，帮助深度贫困地区脱贫致富，可谓抓住了问题的关键。所谓定向培养就是指定向招生、定向培养、定向上岗。根据计划，今年起到2020年每年为深度贫困县培养1000名紧缺专业大学本科生，每年面向深度贫困县考生招录2500名左右高职（专科）学生，每年将从深度贫困县选送1000名具有一定实用技能的乡村人才，开展一年的免费实训教育，每年选送600名在职村医到中职卫校，接受3年农村医学专业学历教育，毕业后安排到村卫生室工作。 　　四川找准贫困地区人才匮乏的原因，推进定向培养计划无疑更好地涵养深度贫困地区人才“源头活水”。笔者认为，要真正把定向培养计划这一惠民举措实施好，还必须抓住选才、育才、用才、留才四个关键环节，重视发挥人才优势，加快创新人才发展体制机制，不断优化人才成长环境。在笔者看来，“选才”就是要结合脱贫攻坚和经济社会发展实际，通过选派驻村干部、第一书记驻村开展工作；“育才”就是要围绕农村和农民需求、农业产业发展重点、农村管理难点、农技知识需求热点，培养农村适用人才；“用才”就是要注重对服务农村的大学生后续培训，让各类人才主动融入到农村农业转型升级发展；“留才”就是要通过积极推荐，把德才兼备、群众认可、有较强组织领导能力、能够带领群众致富的大学生推到村级领导班子，让他们扎根农村基层服务脱贫攻坚。 　　客观地讲，抓住了定向培养选才、育才、用才、留才这四个关键环节，就能激活贫困地区发展活力，补齐贫困地区人才短板。正是如此，四川推进深度贫困县人才振兴工程24项实施计划中推进“定向培养”计划，把定向培养计划作为加强深度贫困地区农村实用人才队伍建设的重要抓手，将高等教育向农村尤其是贫困地区延伸拓展，着力精准对接农村需求，为“三农”发展培育和储备“留得住、用得上、干得好”的高素质农村人才。正像省人才办相关负责人表示，定向培养计划集中构成深度贫困县的人才定向培养工程，从长远打算、从基础抓起，目的就是要解决“摘帽”后的人才“源头活水”问题，打造一支“不走的扶贫工作队”。 　　事实证明，助推深度贫困县脱贫关键在人、关键在技术。要想方设法提高农业科技人才待遇，形成良性的人才激励机制，让更多的农技人才来到一线，奉献在一线，切莫让农技人才短缺成为脱贫攻坚的“短板”。为此，笔者建议，实施“定向培养”计划需要针对贫困地区人才资源开发的薄弱环节，树立“不求所有，但求所用”的人才使用新思路，营造“广纳群贤，人尽其才”的人才发展新环境，在提升服务农村的能力和水平上下功夫。具体而言，要创新人才引进机制，建立并完善灵活的人才引进机制，积极营造宽容的创新环境；要创新人才培养机制，精准对接贫困地区农民需求，瞄准提高实用技能目标，定向培养紧缺人才；要创新人才使用机制，建立完善的用人机制，使优秀人才脱颖而出；要创新人才服务机制，坚持用事业留人、用感情留人、用适当的待遇留人，通过宏观调控促进人才的优化配置。 　　人才彰显软实力，是脱贫攻坚的硬支撑。在脱贫攻坚进入“啃硬骨头”的关键时刻，四川实施人才“定向培养”计划找准了问题关键，补齐了贫困地区脱贫攻坚人才短板，必将为高质量推进深度地区脱贫攻坚提供更有力的人才支撑。